工资结构、公平感与组织绩效的关系研究
| 1 研究问题的提出 | 第1-8页 |
| 2 相关研究综述 | 第8-42页 |
| ·工资的研究 | 第8-35页 |
| ·工资的有关理论 | 第8-14页 |
| ·工资结构研究 | 第14-35页 |
| ·公平感的研究 | 第35-38页 |
| ·分配公平 | 第35-36页 |
| ·程序公平 | 第36-37页 |
| ·公平感与个人及组织结果的关系 | 第37-38页 |
| ·绩效的研究 | 第38-42页 |
| ·个人绩效 | 第38-40页 |
| ·组织绩效 | 第40-42页 |
| 3 初步构思、研究假设及研究路线 | 第42-47页 |
| ·初步构思 | 第42-45页 |
| ·以往研究的不足及初步构思的提出 | 第42页 |
| ·初步构思理论依据 | 第42-44页 |
| ·初步构思模型与说明 | 第44-45页 |
| ·研究假设 | 第45-46页 |
| ·研究路线 | 第46-47页 |
| 4 研究方法、研究工具 | 第47-49页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47-49页 |
| 5 案例分析 | 第49-61页 |
| ·访谈内容及对象 | 第49-50页 |
| ·访谈结果 | 第50-59页 |
| ·企业的背景及工资管理状况 | 第50-54页 |
| ·员工的公平感 | 第54-59页 |
| ·针对问题提出的建议 | 第59-61页 |
| 6 工资结构、公平感与组织绩效的关系分析 | 第61-91页 |
| ·问卷统计说明及效度、信度分析 | 第61-67页 |
| ·问卷统计说明 | 第61-63页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第63-67页 |
| ·工资结构、公平感与组织绩效的关系 | 第67-91页 |
| ·技能-绩效工资、公平感与组织绩效的关系 | 第67-76页 |
| ·岗位工资、公平感与组织绩效的关系 | 第76-79页 |
| ·资历工资、公平感与组织绩效的关系 | 第79-82页 |
| ·效益工资、公平感与组织绩效的关系 | 第82-83页 |
| ·工资结构对员工公平感及组织绩效的回归分析 | 第83-91页 |
| 7 讨论与结论 | 第91-102页 |
| ·研究结果的讨论 | 第91-98页 |
| ·工资结构的讨论 | 第91-92页 |
| ·工资结构要素、员工公平感与组织绩效间关系的讨论 | 第92-97页 |
| ·比较分析讨论 | 第97-98页 |
| ·研究结论 | 第98-102页 |
| ·研究模型的修订与研究结论 | 第98-100页 |
| ·研究局限性及进一步的研究前景 | 第100-102页 |
| 参考文献: | 第102-109页 |
| 工资结构、公平感与组织绩效的关系研究调查问卷 | 第109-111页 |
