企业薪酬管理理论研究与实证分析——云南世博集团公司薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·对以往研究的总结及论文的结构 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬理论基础 | 第10-30页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第10-11页 |
| ·薪酬分配的根本目的和重要性 | 第11-13页 |
| ·薪酬管理的战略层次 | 第13-15页 |
| ·薪酬设计的原则和主要考虑的因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论的发展与演变 | 第17-30页 |
| 第三章 薪酬战略分析 | 第30-44页 |
| ·薪酬战略的概念 | 第30页 |
| ·薪酬战略的模式 | 第30-32页 |
| ·薪酬战略与组织战略关系的研究 | 第32-33页 |
| ·影响组织薪酬战略选择的因素 | 第33-34页 |
| ·薪酬制度战略特征 | 第34-38页 |
| ·报酬公平感的研究 | 第38-41页 |
| ·四种战略性薪酬政策 | 第41-42页 |
| ·构件整体薪酬战略的步骤 | 第42-44页 |
| 第四章 薪酬体系设计 | 第44-78页 |
| ·薪酬的内部一致性分析 | 第44-58页 |
| ·确定薪酬的外部竞争力 | 第58-61页 |
| ·薪酬水平和薪酬结构的确定 | 第61-67页 |
| ·员工贡献 | 第67-71页 |
| ·员工福利 | 第71-73页 |
| ·薪酬预算与管理 | 第73-78页 |
| 第五章 企业薪酬管理实践的国际间考察 | 第78-88页 |
| ·美国薪酬管理模式 | 第78-81页 |
| ·欧洲各国企业薪酬管理模式 | 第81-83页 |
| ·亚洲有关国家和地区的企业薪酬战略实践 | 第83-86页 |
| ·中国企业薪酬分配问题分析 | 第86-88页 |
| 第六章 云南世博集团公司薪酬管理案例研究 | 第88-96页 |
| ·公司发展概况 | 第88-89页 |
| ·世博集团公司原来的薪酬管理状况分析 | 第89-92页 |
| ·建立与公司发展相适应的薪酬管理体系 | 第92-96页 |
| 结论 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 附录 | 第103页 |
