| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 1 研究目的与文献综述 | 第6-16页 |
| ·员工工作满意感的由来 | 第6页 |
| ·员工工作满意感定义的演变 | 第6-7页 |
| ·员工工作满意感理论的发展 | 第7-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11-16页 |
| 2 员工工作满意感测评系统的建构 | 第16-36页 |
| ·测评系统的设计原理与原则 | 第16-18页 |
| ·研究过程与方法 | 第18-28页 |
| ·结果与分析 | 第28-32页 |
| ·测验分数的合成与解释 | 第32-33页 |
| ·讨论 | 第33-36页 |
| 3 员工工作满意感测评系统的计算机辅助评价系统 | 第36-39页 |
| ·引入计算机辅助评价系统的意义 | 第36页 |
| ·目标 | 第36页 |
| ·作用 | 第36-37页 |
| ·使用方法 | 第37页 |
| ·具体操作 | 第37页 |
| ·改进措施 | 第37-39页 |
| 4 研究结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录1 员工工作满意感评定正式量表 | 第42-43页 |
| 附录2 因素访谈提纲表 | 第43-44页 |
| 附录3 员工工作满意感初始模型 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 原创性声明 | 第46页 |