| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的、意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-13页 |
| ·研究思路与内容 | 第13-14页 |
| 2 激励机制的理论基础 | 第14-25页 |
| ·激励的含义 | 第14-15页 |
| ·管理学对激励机制的理论研究 | 第15-20页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛的需要层次论的发展 | 第16-17页 |
| ·赫茨伯格的保健--激励双因素论 | 第17页 |
| ·管理学理论给我们的启示 | 第17-19页 |
| ·经营者激励机制的管理学模型 | 第19-20页 |
| ·经济学对激励机制的理论研究 | 第20-23页 |
| ·博弈论 | 第20-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第22-23页 |
| ·经营者激励机制的经济学结论 | 第23页 |
| ·经济学与管理学对经营者激励机制研究的内在联系与区别 | 第23-25页 |
| 3 经营者激励机制设计的框架思路 | 第25-40页 |
| ·经营者激励机制设计中应重点解决的问题 | 第25-26页 |
| ·经营者激励机制设计应满足的条件 | 第26-28页 |
| ·参与约束条件的含义与模型设计 | 第27页 |
| ·激励相容条件的含义与模型设计 | 第27-28页 |
| ·经营者激励机制设计的目标 | 第28-30页 |
| ·激励机制的总目标 | 第28-29页 |
| ·激励机制的分部目标 | 第29页 |
| ·经营者激励机制的目标模型 | 第29-30页 |
| ·经营者激励机制设计的框架思路。 | 第30-40页 |
| 4 经营者激励机制的具体措施与方法 | 第40-66页 |
| ·经营者的物质激励方式研究 | 第40-56页 |
| ·经营者人力资本股权化激励机制 | 第41-50页 |
| ·经营者福利制度安排 | 第50-56页 |
| ·经营者的非物质激励手段 | 第56-62页 |
| ·声誉激励机制 | 第56-60页 |
| ·竞争激励机制 | 第60-62页 |
| ·经营者绩效评价 | 第62-66页 |
| ·经营者绩效与薪酬的关系 | 第62-63页 |
| ·经营者绩效评估模型与方法 | 第63-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 在学研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |