| 引言 | 第1-7页 |
| 第一部分、 经理股票期权理论溯源和效应分析 | 第7-15页 |
| 一、 理论来源及发展 | 第7-12页 |
| （一） 理论基础 | 第7-10页 |
| （二） 经理股票期权制的一般理论 | 第10-11页 |
| （三） 经理股票期权的发展 | 第11-12页 |
| 二、 经理股票期权效应分析 | 第12-15页 |
| （一） 经理人利益分析 | 第12-13页 |
| （二） 公司利益分析 | 第13-15页 |
| 第二部分、 我国引入经理股票期权的必要性和可行性研究 | 第15-21页 |
| 一、 我国引入经理股票期权的必要性分析 | 第15-18页 |
| （一） 经理股票期权是改善我国分配制度、重构经营者激励约束机制的需要 | 第15-17页 |
| （二） 经理股票期权是重估经营者价值、留住优秀的需要 | 第17页 |
| （三） 经理股票期权是缓解国有企业特殊代理风险的需要 | 第17页 |
| （四） 经理股票期权是建立现代企业制度的必然选择 | 第17-18页 |
| （五） 经理股票期权是发展社会主义市场经济的现实需要 | 第18页 |
| （六） 经理股票期权是中国加入WTO的需要 | 第18页 |
| 二、 我国引入经理股票期权的可能性探讨 | 第18-21页 |
| （一） 理论上日益成熟 | 第18页 |
| （二） 国内外的有益经验 | 第18-19页 |
| （三） 良好的经济环境和经济形势 | 第19页 |
| （四） 企业制度的改革和资本市场初步建立 | 第19页 |
| （五） 国家政策的支持 | 第19-21页 |
| 第三部分、 经理股票期权制在我国的发展 | 第21-28页 |
| 一、 经理股票期权制在我国的发展障碍 | 第21-23页 |
| （一） 经理股票期权本身存在的缺陷 | 第21页 |
| （二） 我国推行经理股票期权的障碍 | 第21-23页 |
| 二、 我国期权的实践概况 | 第23-26页 |
| （一） 武汉模式——年薪延伸，期权登台 | 第23-24页 |
| （二） 上海模式——责权对等，针对性强 | 第24-25页 |
| （三） 北京模式——现金认购，群体持股 | 第25-26页 |
| 三、 经理股票期权在我国的继续发展 | 第26-28页 |
| （一） 改善企业环境 | 第26-27页 |
| （二） 强调依法操作、加强约束作用 | 第27-28页 |
| 第四部分、 经理股票期权制相关会计问题 | 第28-34页 |
| 一、 股票期权的会计确认 | 第28-29页 |
| （一） 酬劳成本的确认 | 第28-29页 |
| （二） 期权费用何时入账 | 第29页 |
| 二、 会计计量 | 第29-32页 |
| （一） 酬劳成本的计量方法 | 第29-30页 |
| （二） 账户设置和会计处理方法 | 第30-32页 |
| 三、 相关的税务问题 | 第32页 |
| 四、 会计披露 | 第32-34页 |
| （一） 在财务情况说明书中应披露的内容 | 第32-33页 |
| （二） 在资产负债表中披露的内容 | 第33页 |
| （三） 在收益表中必须披露的内容 | 第33-34页 |
| 结束语 | 第34-35页 |
| 主要参考文献 | 第35页 |
