| 摘要（中文） | 第1-3页 |
| ABSTRACT（英文） | 第3-8页 |
| 1． 研究背景 | 第8-20页 |
| 1．1 员工持股计划的概念界定 | 第8页 |
| 1．2 实施员工持股计划的重要意义 | 第8-20页 |
| 1．2．1 有利于完善公司治理结构 | 第8-11页 |
| 1．2．2 有利于国有股减持的有效实施 | 第11-14页 |
| 1．2．3 有利于企业效率的提高 | 第14-15页 |
| 1．2．4 有利于上市公司MBO的实施 | 第15-16页 |
| 1．2．5 有利于入世后员工队伍的稳定 | 第16页 |
| 1．2．6 有利于上市公司产业结构调整 | 第16-20页 |
| 2． 我国上市公司实施员工持股计划的现状分析 | 第20-28页 |
| 2．1 我国员工持股制度的历史沿革 | 第20-23页 |
| 2．2 我国上市公司内部职工股应用中存在的问题与原因分析 | 第23-27页 |
| 2．3 我国上市公司实施员工持股计划的障碍分析 | 第27-28页 |
| 3． 员工持股计划的理论综述 | 第28-32页 |
| 3．1 双因素经济论 | 第28-29页 |
| 3．2 分享经济论 | 第29页 |
| 3．3 劳动力产权论 | 第29-30页 |
| 3．4 员工人力资本论 | 第30-32页 |
| 4． 员工持股计划的实践及其国际比较分析 | 第32-47页 |
| 4．1 国外企业ESOP的实践效果及其技术设计 | 第32-44页 |
| 4．1．1 美国的ESOP的实践 | 第32-38页 |
| 4．1．2 法国的ESOP | 第38-40页 |
| 4．1．3 日本的ESOP | 第40-43页 |
| 4．1．4 新加坡的ESOP | 第43-44页 |
| 4．2 国外上市公司ESOP实践的特点与国际比较分析 | 第44-47页 |
| 5． 我国上市公司员工持股计划实现模式分析 | 第47-54页 |
| 5．1 我国上市公司ESOP实现模式分析 | 第47-50页 |
| 5．2 我国上市公司ESOP应用条件与方案设计及实施流程 | 第50-54页 |
| 6． 我国上市公司推行ESOP的对策与政策建议 | 第54-62页 |
| 6．1 明确员工股份持股主体 | 第54-56页 |
| 6．2 严格限制员工所持股份的二级市场流通性 | 第56页 |
| 6．3 明确界定员工持股的范围与比例 | 第56-57页 |
| 6．4 建立员工个人持股帐户，分期划拨职工股份 | 第57页 |
| 6．5 选择适当的持股融资方式 | 第57-61页 |
| 6．6 制订相应的配套政策 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
