| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 文献综述 | 第9-13页 |
| 1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 第1章 总论 | 第13-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容、方法 | 第14-15页 |
| ·研究目的、可行性及研究新意 | 第15页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬激励约束的理论基础 | 第17-23页 |
| ·委托——代理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-20页 |
| ·经理主义 | 第20页 |
| ·交易费用理论 | 第20页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-21页 |
| ·基于过程型的激励理论 | 第21-22页 |
| ·综合型激励理论 | 第22-23页 |
| 第3章 我国金融上市公司高管薪酬的现状分析 | 第23-35页 |
| ·高管薪酬水平的现状分析 | 第23-28页 |
| ·高管薪酬结构的现状分析 | 第28-30页 |
| ·金融类公司的薪酬激励约束机制的博弈论分析 | 第30-35页 |
| 第4章 金融类上市公司高管薪酬激励约束机制存在的问题及原因分析 | 第35-41页 |
| ·金融类上市公司高管薪酬激励约束机制存在的问题 | 第35-38页 |
| ·问题的原因分析 | 第38-41页 |
| 第5章 国外金融上市公司高管薪酬激励约束机制经验借鉴 | 第41-45页 |
| ·美国模式 | 第41-42页 |
| ·日本模式 | 第42-43页 |
| ·国外高管激励约束机制对我国的启示 | 第43-45页 |
| 第6章 我国金融上市公司高管薪酬激励约束机制的构建 | 第45-57页 |
| ·环境建设 | 第45-47页 |
| ·金融上市公司高管薪酬激励的模式设计 | 第47-54页 |
| ·金融上市公司高管薪酬约束机制的构建 | 第54-57页 |
| 第7章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第65页 |
