欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-19页 |
| ·核心人才流失的研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究的重点与热点 | 第16-17页 |
| ·现有研究缺陷 | 第17-19页 |
| 第三章 实证方案设计 | 第19-24页 |
| ·相关概念界定 | 第19-20页 |
| ·地域认同度的概念 | 第19页 |
| ·欠发达地区的界定 | 第19-20页 |
| ·核心人才的概念 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·调查问卷设计 | 第21页 |
| ·信度与效度检验 | 第21-22页 |
| ·信度分析 | 第21页 |
| ·效度分析 | 第21-22页 |
| ·样本选择与实施 | 第22-24页 |
| ·样本的选择 | 第22页 |
| ·调查过程 | 第22-24页 |
| 第四章 地域认同度与核心人才流失实证分析 | 第24-31页 |
| ·实证分析的数据研究方法选择 | 第24-26页 |
| ·λ测定法 | 第25页 |
| ·τy测定法 | 第25-26页 |
| ·ρ测定法 | 第26页 |
| ·G测定法 | 第26页 |
| ·地域认同度在核心人才流失成因中的排序分析 | 第26-29页 |
| ·编制变项之间的列联表 | 第27页 |
| ·进行x~2检验 | 第27-28页 |
| ·λ测定 | 第28页 |
| ·核心人才流失原因重要性排序分析 | 第28-29页 |
| ·地域认同度在不同类型的核心人才流失成因中的排序 | 第29-30页 |
| ·结论分析 | 第30-31页 |
| 第五章 地域认同度与核心人才流失的差异性实证分析 | 第31-40页 |
| ·差异性研究因素选择 | 第31-34页 |
| ·地域认同的影响因素 | 第31-33页 |
| ·地域认同度影响离职的因素 | 第33-34页 |
| ·差异性研究假设 | 第34-35页 |
| ·因素影响程度的等级排序 | 第35-37页 |
| ·问卷数据统计 | 第35-36页 |
| ·五个因素的影响程度排序 | 第36-37页 |
| ·高影响因素的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·结论分析 | 第38-40页 |
| 第六章 结论与建议 | 第40-47页 |
| ·主要结论 | 第40-41页 |
| ·总体分析结论 | 第40页 |
| ·差异性分析结论 | 第40-41页 |
| ·建议 | 第41-45页 |
| ·核心人才地域认同度干预模型 | 第41页 |
| ·规避核心人才流失的地域认同度提升对策 | 第41-45页 |
| ·论文研究的创新点与不足 | 第45-47页 |
| ·研究的创新点 | 第45-46页 |
| ·研究不足 | 第46页 |
| ·未来研究方向与展望 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
