商业银行组织公平性、组织承诺与离职倾向的关系研究--以浙江银行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的理论意义和现实意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法，分析框架和创新点 | 第12-16页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-15页 |
| 三、创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-31页 |
| 第一节 组织承诺的研究综述 | 第16-21页 |
| 一、组织承诺的定义研究 | 第16-17页 |
| 二、组织承诺的维度研究 | 第17-19页 |
| 三、组织承诺形成的前因和结果变量 | 第19-21页 |
| 第二节 组织公平性的研究综述 | 第21-24页 |
| 一、组织公平性的概念 | 第21-22页 |
| 二、组织公平性与组织承诺的关系研究 | 第22-24页 |
| 第三节 离职倾向的研究综述 | 第24-29页 |
| 一、离职倾向的概念界定 | 第24-25页 |
| 二、组织承诺和离职倾向的关系研究 | 第25-29页 |
| 第四节 研究评述及假设提出 | 第29-31页 |
| 第三章 研究方法 | 第31-40页 |
| 第一节 问卷的选取 | 第31-33页 |
| 一、研究工具 | 第31-33页 |
| 二、研究对象 | 第33页 |
| 第二节 问卷的信度和效度分析 | 第33-40页 |
| 一、问卷的信度分析 | 第33-36页 |
| 二、问卷的效度分析 | 第36-40页 |
| 第四章 问卷调查的实证分析 | 第40-48页 |
| 第一节 组织公平、组织承诺与离职的相关分析 | 第40-42页 |
| 一、组织公平、组织承诺和离职倾向的描述性统计 | 第40页 |
| 二、组织公平、组织承诺与离职倾向的相关分析 | 第40-42页 |
| 第二节 组织公平、组织承诺与离职倾向的回归分析 | 第42-48页 |
| 一、组织公平性对组织承诺的回归分析 | 第42页 |
| 二、组织公平性对离职倾向的回归分析 | 第42-43页 |
| 三、组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第43-44页 |
| 四、组织公平与离职倾向之间作用机理的分析 | 第44-48页 |
| 第五章 问卷结果的讨论和分析 | 第48-54页 |
| 第一节 组织公平和组织承诺的影响因素分析 | 第49-50页 |
| 一、组织公平的因素分析 | 第49页 |
| 二、组织承诺的因素分析 | 第49-50页 |
| 三、离职倾向问卷的分析 | 第50页 |
| 第二节 组织公平、组织承诺对离职倾向的影响分析 | 第50-54页 |
| 一、组织公平对组织承诺的影响分析 | 第50页 |
| 二、组织公平对离职倾向的影响分析 | 第50-51页 |
| 三、组织承诺对离职倾向的影响分析 | 第51-53页 |
| 四、三个变量之间的相互关系 | 第53-54页 |
| 第六章 结语与启示 | 第54-58页 |
| 第一节 本文的主要研究结论 | 第54页 |
| 第二节 本研究的不足之处 | 第54-55页 |
| 第三节 未来的研究方向和展望 | 第55页 |
| 第四节 对银行业的对策建议 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录一 | 第63-64页 |
| 附录二 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
