国家公职人员工资内部公平性定位研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·国内外相关研究进展 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·基本概念界定与前提假设 | 第11-12页 |
| ·基本概念界定 | 第11页 |
| ·前提假设 | 第11-12页 |
| ·可能的创新 | 第12-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-23页 |
| ·公平理论 | 第13-15页 |
| ·结果公平 | 第13-14页 |
| ·程序公平 | 第14-15页 |
| ·经济学的工资决定理论 | 第15-20页 |
| ·古典经济学派的工资决定理论 | 第15-17页 |
| ·新古典经济学派的工资决定理论 | 第17-18页 |
| ·现代经济学的工资决定理论 | 第18-19页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第19-20页 |
| ·管理学的薪酬决定理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3 国际经验及其启示 | 第23-29页 |
| ·美国的弹性工资机制 | 第23-24页 |
| ·日本的指数调控机制 | 第24-26页 |
| ·法国的薪点机制 | 第26页 |
| ·新加坡浮动工资机制 | 第26页 |
| ·国际经验的启示 | 第26-29页 |
| 4 我国公职人员工资制度及公平性定位存在的问题 | 第29-41页 |
| ·公务员现行工资制度简述 | 第29-32页 |
| ·事业单位现行工资制度简述 | 第32-34页 |
| ·公职人员工资公平性定位存在的主要问题 | 第34-41页 |
| ·公职人员工资的各种不合理波动 | 第34-36页 |
| ·我国公职人员工资结构比列失衡 | 第36-37页 |
| ·义务教育教师工资低于公务员 | 第37-41页 |
| 5 公职人员职位评价 | 第41-47页 |
| ·我国公职人员职位评价的特殊需求 | 第41页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| ·评价对象的选取 | 第41-42页 |
| ·职位报酬要素结构模型的构建 | 第42页 |
| ·评价方法 | 第42-43页 |
| ·职位评价影响因素权重的实证分析 | 第43-45页 |
| ·构建职位评价层次结构模型 | 第43页 |
| ·构建判断矩阵 | 第43页 |
| ·指标权重的确定 | 第43-45页 |
| ·公职人员职位评价结果 | 第45-47页 |
| 6 结论与对策建议 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·对策与建议 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
