| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及文献综述 | 第13-14页 |
| ·本文研究方法、特点与不足 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文特点与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 西方政府适度仿企业化理论及其实践 | 第16-25页 |
| ·新公共管理理论指导下的企业化政府模式 | 第16-19页 |
| ·新公共管理理论基础 | 第16-17页 |
| ·新公共管理理论指导下企业化政府模式 | 第17-19页 |
| ·西方政府适度仿企业化的创新实践主题 | 第19-22页 |
| ·政府公共服务的市场化、社会化 | 第19页 |
| ·政府组织结构的去科层化 | 第19页 |
| ·政府管理方式的仿企业化 | 第19-22页 |
| ·西方国家政府适度仿企业化的创新启示 | 第22-25页 |
| 第3章 我国行政改革中政府适度仿企业化的定位及必要性 | 第25-32页 |
| ·政府适度仿企业化内涵与特征 | 第25-28页 |
| ·政府适度仿企业化的含义 | 第25页 |
| ·政府与企业二者的异同 | 第25-27页 |
| ·政府适度仿企业化的特征 | 第27-28页 |
| ·我国行政改革中政府适度仿企业化的现实依据 | 第28-30页 |
| ·行政体制改革的必然性 | 第28-29页 |
| ·我国政府管理体制的诸多弊病呼唤政府适度仿企业化 | 第29-30页 |
| ·政府适度仿企业化在中西方行政改革中的比较 | 第30-32页 |
| 第4章 我国行政改革中政府适度仿企业化的适用范围及效应分析 | 第32-48页 |
| ·我国行政改革中政府适度仿企业化的适用范围分析 | 第32-42页 |
| ·树立新的行政理念 | 第32-35页 |
| ·重建组织结构 | 第35-37页 |
| ·建立优质高效运作机制 | 第37-40页 |
| ·创新、完善人事制度 | 第40-42页 |
| ·我国行政改革中政府适度仿企业化的效用分析 | 第42-44页 |
| ·对政府适度仿企业化问题的思考 | 第44-48页 |
| ·政府适度仿企业化在我国行政改革中的定位 | 第44-45页 |
| ·政府适度仿企业化的限制 | 第45-46页 |
| ·对政府适度仿企业化限制的反思 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |