| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究状况回顾 | 第9-13页 |
| ·社会资本理论的相关研究 | 第9-11页 |
| ·社会资本理论在国内的应用 | 第11-12页 |
| ·职业获得理论的相关研究 | 第12页 |
| ·国内关于职业地位获得的研究 | 第12-13页 |
| ·研究方法与采取的技术路线 | 第13-17页 |
| ·定量研究 | 第13-15页 |
| ·定性研究 | 第15-17页 |
| 第二章 社会资本差异对大学生就业机会的影响 | 第17-27页 |
| ·经济资本差异对大学生就业机会的影响 | 第17-22页 |
| ·调查样本在经济方面的基本情况陈述 | 第17-18页 |
| ·经济社会资本存量的差异对大学生就业心理状态的影响 | 第18-20页 |
| ·经济社会资本存量的差异对大学生工作满意度相关分析 | 第20-22页 |
| ·政治资本差异对大学生就业机会的影响 | 第22-27页 |
| ·调查样本的政治社会资本存量的基本状况陈述 | 第22-23页 |
| ·政治社会资本存量的差异对大学毕业生就业的心理状态的影响 | 第23-24页 |
| ·政治社会资本对就业影响的偏见分析 | 第24-27页 |
| 第三章 社会资本对不同性别大学生就业机会的影响 | 第27-36页 |
| ·基本情况陈述 | 第28-31页 |
| ·社会资本差异对不同性别大学毕业生所获工作满意度的影响 | 第31-32页 |
| ·社会资本差异对不同性别大学毕业生心理状态的影响 | 第32-36页 |
| 第四章 社会资本对大学生就业机会影响的功能分析 | 第36-39页 |
| ·先赋性社会资本与自致性社会资本对大学生就业机会影响分析 | 第36页 |
| ·社会资本对于教育结果公平的功能分析 | 第36-37页 |
| ·社会资本对于大学生社会流动影响的功能分析 | 第37-39页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第39-44页 |
| ·人力资本和社会资本对大学生就业机会影响的因素分析 | 第39-40页 |
| ·社会资本对大学生就业机会的影响趋势探讨 | 第40-44页 |
| ·弱关系在大学毕业生中起重要作用，招聘会依然是就业的主要途径 | 第41页 |
| ·强关系在大学生择业过程虽然弱化，但依然发挥较大作用 | 第41-42页 |
| ·强关系在提供工作的质上优于弱关系 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
