| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 薪酬的相关理论概述 | 第13-22页 |
| ·薪酬的概念与薪酬的构成 | 第13-15页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·薪酬的构成 | 第13-15页 |
| ·薪酬设计的目标与原则 | 第15-18页 |
| ·薪酬设计的目标 | 第15-16页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第16-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬方案的设置程序 | 第18-19页 |
| ·海氏薪酬的理论研究与实践述评 | 第19-22页 |
| 第三章 四川储备综合仓库S 处薪酬方案的演变及问题分析 | 第22-32页 |
| ·储备综合仓库双重属性的客观现状 | 第22-23页 |
| ·国家物资储备系统薪酬制度演变的分析 | 第23页 |
| ·四川物资储备综合仓库S 处的薪酬方案现状分析 | 第23-32页 |
| ·四川物资储备综合仓库S 处概况 | 第23-24页 |
| ·四川物资储备综合仓库S 处人力资源及组织结构现状 | 第24-26页 |
| ·物资储备综合仓库S 处的工资组成和标准 | 第26-30页 |
| ·储备综合仓库S 处薪酬制度改革前存在的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 物资储备综合仓库S 处的薪酬优化设计 | 第32-50页 |
| ·薪酬优化设计的理念 | 第32-35页 |
| ·薪酬设计意义 | 第32页 |
| ·薪酬优化设计原则 | 第32-33页 |
| ·薪酬优化设计应注意问题 | 第33-34页 |
| ·薪酬优化设计的导向 | 第34-35页 |
| ·海氏薪酬在综合仓库S 处薪酬优化设计的运用 | 第35-40页 |
| ·综合仓库S 处岗位的海氏评估 | 第35-37页 |
| ·综合仓库S 处薪酬水平的设定 | 第37-40页 |
| ·综合仓库S 处物质薪酬优化的具体内容 | 第40-47页 |
| ·综合仓库S 处物质薪酬优化的总原则 | 第40页 |
| ·物质薪酬优化设计后的组成 | 第40-41页 |
| ·岗位工资的优化设计 | 第41-43页 |
| ·绩效工资的优化设计 | 第43-47页 |
| ·特殊岗位津贴补贴的实施 | 第47页 |
| ·综合仓库S 处非物质薪酬激励体系的设计 | 第47-50页 |
| 第五章 薪酬方案的实施 | 第50-54页 |
| ·薪酬方案的实施动力和阻力预测 | 第50-51页 |
| ·薪酬改革的动力 | 第50页 |
| ·薪酬改革的阻力 | 第50-51页 |
| ·相关配套措施 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 附录：海氏(Hay Group)三要素评估法 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |