| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·课题研究现状及发展趋势 | 第12-18页 |
| ·关于企业社会责任方面的国内外研究进展 | 第12-16页 |
| ·关于企业行为国内外研究概况 | 第16-18页 |
| ·研究方法及思路 | 第18-19页 |
| ·主要章节安排 | 第19-21页 |
| 第2章 企业社会责任理论 | 第21-30页 |
| ·相关企业社会责任理论基础 | 第21-25页 |
| ·利益相关者理论 | 第21-22页 |
| ·企业伦理理论 | 第22-23页 |
| ·企业文化理论 | 第23-25页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第25-27页 |
| ·企业社会责任国际标准—SA8000社会责任标准 | 第27-30页 |
| 第3章 社区劳动力与企业发展关系研究 | 第30-36页 |
| ·社区劳动力要素与企业发展 | 第30-33页 |
| ·社区劳动力特征与企业显性资本发展 | 第31-32页 |
| ·对社区劳动力的雇佣与企业隐形资本的提高 | 第32-33页 |
| ·企业用工行为与社区劳动力的发展 | 第33-35页 |
| ·企业招聘雇佣机制促进社区劳动力就业、物质收入和权益保障 | 第33页 |
| ·企业教育培训体制提高社区劳动力素质 | 第33-34页 |
| ·EAP实现社区劳动力与企业“和谐”发展 | 第34-35页 |
| ·基于社会责任的社区劳动力与企业协同发展模式 | 第35-36页 |
| 第4章 基于社会责任的企业社区用工行为研究 | 第36-49页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工行为类型研究 | 第36-38页 |
| ·基于经济责任的企业社区用工行为 | 第36-37页 |
| ·基于法律责任的企业社区用工行为 | 第37页 |
| ·基于伦理责任的企业社区用工行为 | 第37-38页 |
| ·基于慈善责任的企业社区用工行为 | 第38页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工行为外部驱动机制 | 第38-40页 |
| ·政府驱动机制 | 第39页 |
| ·社区驱动机制 | 第39-40页 |
| ·社区劳动力驱动机制 | 第40页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工行为内部实施机制 | 第40-44页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工决策行为机制 | 第40-42页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工招聘雇佣行为机制 | 第42页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工开发培训行为机制 | 第42-43页 |
| ·基于社会责任的企业社区用工激励行为机制 | 第43-44页 |
| ·企业社区用工行为评价体系构建 | 第44-49页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第44-45页 |
| ·评价指标的确定 | 第45-47页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第47-49页 |
| 第5章 实证研究 | 第49-63页 |
| ·四川英铂勘探有限公司概况及其社会责任履行现状 | 第49-51页 |
| ·公司概况 | 第49页 |
| ·公司履行社会责任现状 | 第49-51页 |
| ·丹巴社区劳动力状况分析 | 第51-54页 |
| ·丹巴劳动力充足 | 第51-52页 |
| ·丹巴劳动力廉价 | 第52-53页 |
| ·丹巴劳动力素质偏低 | 第53-54页 |
| ·丹巴劳动力与四川英铂公司发展关系研究 | 第54-57页 |
| ·丹巴劳动力为四川英铂公司发展提供有力保障 | 第55页 |
| ·四川英铂公司用工机制实现丹巴劳动力成长 | 第55-56页 |
| ·在履行社会责任下四川英铂公司与丹巴劳动力实现协同发展 | 第56-57页 |
| ·基于社会责任的四川英铂公司社区用工行为机制的构建建议 | 第57-63页 |
| ·基于社会责任的四川英铂公司社区用工行为外部机制构建建议 | 第57-59页 |
| ·基于社会责任的四川英铂公司社区用工行为内部机制构建建议 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
