| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 吉林德大有限公司及员工人力资源状况 | 第7-15页 |
| ·吉林德大有限公司简介 | 第7-12页 |
| ·吉林德大有限公司人力资源状况 | 第12-15页 |
| 第2章 吉林德大有限员工离职状况及带来的损失 | 第15-20页 |
| ·吉林德大有限公司员工离职状况 | 第15页 |
| ·员工离职给吉林德大有限公司带来的损失 | 第15-20页 |
| 第3章 吉林德大有限公司员工离职的原因 | 第20-31页 |
| ·吉林德大有限公司员工离职的外部因素 | 第21-24页 |
| ·吉林德大有限公司员工离职的内部因素 | 第24-27页 |
| ·吉林德大有限公司员工离职的个体因素 | 第27-31页 |
| 第4章 吉林德大有限公司员工离职管理对策 | 第31-45页 |
| ·建立吉林德大有限公司员工离职的风险控制机制 | 第31-32页 |
| ·完善吉林德大有限公司人力资源管理基础工作 | 第32-39页 |
| ·建立吉林德大有限公司适应现代企业制度的激励政策 | 第39-41页 |
| ·建立吉林德大有限公司离职员工管理制度 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 论文摘要 | 第49-52页 |
| ABSTRACT | 第52-56页 |