| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外相关的研究动态 | 第9-10页 |
| ·国外的相关研究情况 | 第10页 |
| ·国内的相关研究情况 | 第10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的基本结构与内容 | 第11页 |
| ·本文的难点、不足与创新 | 第11-13页 |
| ·本文的难点与不足 | 第11-12页 |
| ·本文的创新 | 第12-13页 |
| 第2章 公司治理中的激励理论 | 第13-19页 |
| ·激励理论 | 第13-15页 |
| ·传统激励理论 | 第13页 |
| ·现代激励理论 | 第13-15页 |
| ·相关的公司治理理论 | 第15-19页 |
| ·两权分离理论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-18页 |
| ·内部人控制论 | 第18-19页 |
| 第3章 上市公司治理中的激励机制及其模式 | 第19-24页 |
| ·激励理论在上市公司治理中的现实意义 | 第19-20页 |
| ·上市公司及其治理特点 | 第19页 |
| ·激励理论在上市公司治理中的意义 | 第19-20页 |
| ·上市公司治理中的激励机制的产生 | 第20页 |
| ·上市公司治理中的主要激励模式及功能 | 第20-22页 |
| ·激励模式及激励效果比较 | 第22-24页 |
| 第4章 美日上市公司治理中的激励机制比较及启示 | 第24-28页 |
| ·日本的激励机制中的保障模式 | 第24页 |
| ·美国激励机制中的长期效应模式 | 第24-25页 |
| ·美日激励机制比较分析 | 第25-28页 |
| ·产生差别的原因 | 第26页 |
| ·启示 | 第26-28页 |
| 第5章 中国上市公司治理中激励机制存在的问题 | 第28-34页 |
| ·存在的问题 | 第28-30页 |
| ·激励结构单一，激励方式缺乏多样化 | 第28页 |
| ·重视短期激励机制，长期激励机制难以实施 | 第28-29页 |
| ·经营者的报酬与业绩的相关性弱、薪酬标准制定的主观性强 | 第29-30页 |
| ·激励机制方面存在重激励，轻约束的现象 | 第30页 |
| ·问题产生的原因 | 第30-34页 |
| ·股权激励问题产生的原因 | 第30-31页 |
| ·公司制度及法人治理结构不健全 | 第31页 |
| ·内部控制不健全 | 第31-32页 |
| ·缺乏公正合理的考核制度 | 第32页 |
| ·经营者面临的市场监督、约束软弱 | 第32页 |
| ·退出机制对经营者的约束作用较弱 | 第32页 |
| ·信息披露没有起来实质的约束作用 | 第32-34页 |
| 第6章 完善中国上市公司治理中激励机制的对策 | 第34-41页 |
| ·相关政策法规的逐步完善 | 第34-35页 |
| ·激励模式的选择 | 第35页 |
| ·激励模式选择的标准 | 第35页 |
| ·构建上市公司经营者激励机制的双层结构体系 | 第35页 |
| ·完善上市公司内外部激励机制 | 第35-41页 |
| ·上市公司经营者内部激励约束机制的完善 | 第35-37页 |
| ·上市公司经营者外部激励机制的完善 | 第37-39页 |
| ·加强信息披露 | 第39-40页 |
| ·建立一个责、权、利对等的激励约束机制 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第43页 |