| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·建立健全企业职工工资正常增长机制的意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究框架 | 第12-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的主要观点 | 第13-14页 |
| ·本文的组织结构 | 第14-15页 |
| 第2章 工资、工资决定和工资增长的相关理论 | 第15-25页 |
| ·工资、工资决定与工资增长的涵义 | 第15-16页 |
| ·工资与劳动报酬 | 第15页 |
| ·工资决定机制与工资增长机制的内涵与相互关系 | 第15-16页 |
| ·国外工资决定和工资增长理论回顾 | 第16-20页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第16-17页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第17-18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-19页 |
| ·粘性工资理论 | 第19页 |
| ·分享工资理论 | 第19-20页 |
| ·国外工资增长机制实践及述评 | 第20-24页 |
| ·工资集体谈判机制实践及述评 | 第20-22页 |
| ·效率工资机制实践及评价 | 第22-23页 |
| ·分享工资机制实践及评价 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国企业工资决定与增长机制分析 | 第25-36页 |
| ·我国企业工资机制的演变过程 | 第25-27页 |
| ·计划经济时期的企业工资机制 | 第25-26页 |
| ·1979 年至今的企业工资机制 | 第26-27页 |
| ·当前我国企业工资决定与增长机制概况 | 第27-29页 |
| ·当前我国企业职工工资增长中存在的问题 | 第29-36页 |
| ·企业初次分配中劳动报酬比例较低 | 第29-30页 |
| ·职工实际工资增幅较小 | 第30页 |
| ·职工工资的增加多为非正常增长 | 第30-33页 |
| ·不同所有制企业工资决定与增长机制差异巨大 | 第33-34页 |
| ·工资支付仍不能得到有效保障 | 第34-36页 |
| 第4章 影响企业职工工资正常增长机制建立的主要因素分析 | 第36-49页 |
| ·工资集体协商制度没有充分发挥作用 | 第36-42页 |
| ·我国现行工资集体协商制度存在的问题—以湖北为例 | 第36-39页 |
| ·中国集体谈判机制制度自身存在的缺陷 | 第39-40页 |
| ·我国工会因体制原因，在工资集体协商过程中难以发挥作用 | 第40-42页 |
| ·现行经济体系和低附加值的产业结构制约工资正常增长 | 第42-43页 |
| ·国有企业工资增长受抑制 | 第42页 |
| ·低附加值的产业结构导致低工资发展模式的长期存在 | 第42-43页 |
| ·计件单价和劳动定额制定不合理影响工资正常增长 | 第43-45页 |
| ·计件单价的形成与变动机制 | 第43-44页 |
| ·劳动定额的决定 | 第44-45页 |
| ·地方政府追求经济增长，忽视工资问题 | 第45-46页 |
| ·收入分配中管理层权力过大，导致企业利润侵蚀工资 | 第46-47页 |
| ·劳动力市场分割扭曲劳动力价格 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 建立和完善企业工资决定与正常增长机制的对策措施 | 第49-57页 |
| ·建立企业职工工资增长目标模型 | 第49-52页 |
| ·当前企业职工工资增长速度现状—以湖北为例 | 第49-51页 |
| ·企业职工工资增长速度分析 | 第51页 |
| ·工资增长目标模型的运用 | 第51-52页 |
| ·进一步完善集体协商制度,加快工会体制改革 | 第52-54页 |
| ·加强法律和规章制度建设，进一步完善集体协商制度 | 第52-53页 |
| ·推进工会体制改革 | 第53-54页 |
| ·政府应加大收入分配调控力度，规范劳动力价格市场 | 第54-57页 |
| ·政府应采取措施，消除劳动力市场分割 | 第54-55页 |
| ·政府应发挥调节作用，推动企业分配制度改革的深化 | 第55-56页 |
| ·政府应加强对企业收入分配宏观调控 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
