| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路及内容框架 | 第11-12页 |
| ·预期创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-29页 |
| ·科技型创业企业理论基础 | 第13-15页 |
| ·创业的相关研究 | 第13-14页 |
| ·科技型企业的相关研究 | 第14-15页 |
| ·创业企业生命周期理论基础 | 第15-21页 |
| ·国外有关企业生命周期理论的研究 | 第15-17页 |
| ·国内有关企业生命周期理论的研究 | 第17-21页 |
| ·团队沟通理论基础 | 第21-29页 |
| ·国外学者关于沟通的研究 | 第21-25页 |
| ·国内学者关于沟通的研究 | 第25-29页 |
| 3 科技型创业企业内团队沟通的现状分析 | 第29-37页 |
| ·科技型创业企业内团队沟通的概念和特征 | 第29-31页 |
| ·科技型创业企业的概念和特征 | 第29-30页 |
| ·科技型创业企业内团队沟通的概念和特征 | 第30-31页 |
| ·团队沟通的渠道和模式 | 第31-33页 |
| ·团队沟通的方式 | 第33-35页 |
| ·团队沟通的意义 | 第35-37页 |
| 4 科技型创业企业成长阶段及其沟通模式的选择 | 第37-45页 |
| ·科技型创业企业成长阶段中沟通模式的选择 | 第37-40页 |
| ·科技型创业企业的成长阶段 | 第37-38页 |
| ·各阶段沟通模式的选择 | 第38-40页 |
| ·科技型创业企业成长中的沟通瓶颈分析 | 第40-42页 |
| ·如何实现沟通模式的转变 | 第42-45页 |
| 5 基于层次分析法的团队沟通绩效评价指标体系的建立 | 第45-58页 |
| ·团队沟通的影响因素分析 | 第45-48页 |
| ·运用层次分析法建立模型 | 第48-50页 |
| ·准则层和子准则层指标的解析 | 第50-53页 |
| ·运用层次分析法进行分析 | 第53-58页 |
| ·一级指标权重的确定及其一致性检验 | 第54页 |
| ·二级指标权重的确定及其一致性检验 | 第54-58页 |
| 6 济南科技型创业企业内团队沟通绩效的评价和建议——以济南留学人员创业园为例 | 第58-66页 |
| ·济南留学人员创业园现状 | 第58-60页 |
| ·济南留学人员创业园概况 | 第58-59页 |
| ·济南留学人员创业园创业企业分类 | 第59-60页 |
| ·济南科技型创业企业内团队沟通绩效的评价 | 第60-62页 |
| ·绩效评价的过程 | 第60页 |
| ·绩效评价的结果 | 第60-62页 |
| ·济南科技型创业企业内团队沟通的建议 | 第62-66页 |
| ·团队沟通存在的问题 | 第62-64页 |
| ·改善团队沟通的建议 | 第64-66页 |
| 7 总结与展望 | 第66-67页 |
| ·结论 | 第66页 |
| ·研究的不足与建议 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |