我国企业人力资源外包风险管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文的研究内容、方法及可能的创新点 | 第9-10页 |
| ·本文的研究内容 | 第9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9页 |
| ·本文可能的创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源外包风险管理研究的理论基础 | 第10-25页 |
| ·外包理论 | 第10-12页 |
| ·外包内涵 | 第10页 |
| ·外包动因 | 第10-12页 |
| ·外包优势 | 第12页 |
| ·人力资源外包理论 | 第12-19页 |
| ·人力资源外包内涵 | 第12-13页 |
| ·人力资源外包动因 | 第13-16页 |
| ·人力资源外包理论 | 第16-19页 |
| ·风险管理理论 | 第19-22页 |
| ·风险的含义 | 第19页 |
| ·风险的性质 | 第19-20页 |
| ·风险管理方法 | 第20-22页 |
| ·人力资源外包风险管理文献综述 | 第22-25页 |
| 第三章 我国企业人力资源外包风险因素分析 | 第25-42页 |
| ·我国企业人力资源外包现状概述 | 第25-29页 |
| ·我国企业人力资源外包内容的选择 | 第25-27页 |
| ·我国企业人力资源外包的具体项目 | 第27-29页 |
| ·人力资源外包风险类型 | 第29-32页 |
| ·探索阶段的风险 | 第29-30页 |
| ·商议阶段的风险 | 第30页 |
| ·转型阶段的风险 | 第30-32页 |
| ·评估阶段的风险 | 第32页 |
| ·我国企业人力资源外包风险因素问卷分析 | 第32-37页 |
| ·单位类型分析 | 第32-33页 |
| ·风险因素横向分析 | 第33页 |
| ·风险因素纵向分析 | 第33-34页 |
| ·风险因素结果分析 | 第34-35页 |
| ·风险因素主要关注点分析 | 第35-36页 |
| ·劳务派遣了解程度分析 | 第36页 |
| ·劳务派遣主要风险分析 | 第36-37页 |
| ·我国企业人力资源外包风险案例分析 | 第37-42页 |
| ·不同性质企业人力资源外包项目现状 | 第37-39页 |
| ·我国企业人力资源外包风险案例 | 第39-42页 |
| 第四章 我国企业人力资源外包风险形成机理分析 | 第42-46页 |
| ·从耗散结构理论看企业人力资源外包风险形成机理 | 第42-44页 |
| ·从耗散结构理论看企业人力资源外包风险控制 | 第44-46页 |
| 第五章 我国企业人力资源外包风险管理策略 | 第46-52页 |
| ·探索阶段的风险管理策略 | 第46-49页 |
| ·商议阶段的风险管理策略 | 第49页 |
| ·转型阶段的风险管理策略 | 第49-50页 |
| ·评估阶段的风险管理策略 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-53页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
