| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题的背景意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究思路和文章结构 | 第8-10页 |
| 第二章 劳动法概况和劳动合同法的产生 | 第10-18页 |
| ·劳动法的历史渊源 | 第10-11页 |
| ·劳动法的定义 | 第10页 |
| ·我国劳动法产生的历史 | 第10-11页 |
| ·我国劳动法的实施状况 | 第11-14页 |
| ·我国劳动法在执行中出现的问题 | 第11-13页 |
| ·劳动法实施效率低下的原因 | 第13-14页 |
| ·劳动合同法的颁布背景和立法宗旨 | 第14-18页 |
| ·劳动合同法的产生背景 | 第14-16页 |
| ·劳动合同法的颁布进程 | 第16页 |
| ·劳动法与劳动合同法的关系 | 第16-17页 |
| ·劳动合同法的立法宗旨 | 第17-18页 |
| 第三章 劳动合同法对企业的影响分析 | 第18-35页 |
| ·劳动合同法对企业劳动力成本的影响分析 | 第18-31页 |
| ·劳动合同法较之劳动法中劳动合同条款的新增内容 | 第18-23页 |
| ·劳动合同法新增内容中引发企业劳动力成本增加的条款 | 第23-29页 |
| ·新增内容对企业的影响分析 | 第29-31页 |
| ·劳动合同法对企业劳资关系的影响分析 | 第31-33页 |
| ·企业规避劳动合同法的行为引发劳资矛盾 | 第31-32页 |
| ·劳动合同法唤起了劳动者的维权意识 | 第32-33页 |
| ·劳动合同法的实施后中小企业出现危机的成因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 民营中小企业人力资源管理缺陷及对策 | 第35-60页 |
| ·民营中小企业的缺陷 | 第35-40页 |
| ·企业家自身的缺陷 | 第35-36页 |
| ·民营中小企业人力资源管理的缺陷 | 第36-40页 |
| ·中小企业人力资源管理缺陷引发违法行为 | 第40-51页 |
| ·在订立劳动合同中的问题 | 第40-42页 |
| ·在订立试用期时出现的问题 | 第42-44页 |
| ·劳动合同履行时发生的问题 | 第44-46页 |
| ·劳动合同的变更时存在的问题 | 第46-47页 |
| ·企业合同终止时存在的问题 | 第47-50页 |
| ·在企业实施劳务派遣时出现的问题 | 第50-51页 |
| ·建立适应与劳动法规相适应的人力资源管理制度 | 第51-60页 |
| ·企业的人力资源管理目标与劳动法规立法宗旨的关系 | 第51-55页 |
| ·在劳动法规的要求下中小企业人力资源管理的完善 | 第55-60页 |
| 第五章 FH 公司人力资源管理案例分析 | 第60-70页 |
| ·FH 公司概况 | 第60页 |
| ·FH 公司人力资源管理的分析 | 第60-63页 |
| ·针对公司目前状况提出的人力资源管理改善建议 | 第63-68页 |
| ·改变管理者的管理思想，构建和谐的劳动关系 | 第63-64页 |
| ·对人员情况做详细分析，针对公司情况调整用工模式 | 第64-65页 |
| ·改进企业招聘方法，有效控制人员聘用质量 | 第65-67页 |
| ·理顺用工和规章制度的制定程序 | 第67-68页 |
| ·完善公司人力资源管理的法律文件 | 第68-70页 |
| 第六章 总结与展望 | 第70-71页 |
| ·对我国民营中小企业经营状况的总结 | 第70页 |
| ·对我国经济环境的展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |