商业银行经营者激励问题研究--基于胜任能力视角的分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13页 |
| ·研究的主要内容和思路 | 第13-15页 |
| ·本文的主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14-15页 |
| ·国内外商业银行激励理论研究现状 | 第15-18页 |
| ·我国商业银行经营者激励约束存在的问题 | 第18-20页 |
| 2. 基本概念 | 第20-26页 |
| ·经营者 | 第20页 |
| ·激励机制 | 第20-21页 |
| ·胜任能力 | 第21-25页 |
| ·胜任能力概念 | 第21-23页 |
| ·胜任能力特点 | 第23-24页 |
| ·胜任能力的分类 | 第24-25页 |
| ·信息不对称问题 | 第25-26页 |
| 3. 经营者能力选择激励机制设计 | 第26-37页 |
| ·基本假设 | 第27-28页 |
| ·随机安排模式 | 第28-32页 |
| ·能力匹配模式 | 第32-35页 |
| ·两种模式的比较 | 第35页 |
| ·结论和展望 | 第35-37页 |
| 4. 基于能力视角的商业银行激励约束机制分析 | 第37-51页 |
| ·商业银行激励约束机制模型 | 第37-48页 |
| ·分析前提 | 第38页 |
| ·基本假设与求解 | 第38-48页 |
| ·分析与结论 | 第48-51页 |
| 5. 经营者变更机理的博弈分析 | 第51-60页 |
| ·解雇的影响 | 第51-52页 |
| ·什么是经营者变更机制 | 第52-53页 |
| ·模型构建的基本假设 | 第53-54页 |
| ·博弈模型的建立与求解 | 第54-57页 |
| ·结语 | 第57-60页 |
| 6. 结论和研究展望 | 第60-65页 |
| ·全文总结 | 第60-64页 |
| ·能力提高的方法 | 第61-62页 |
| ·基于胜任力模型的激励机制建立的步骤 | 第62-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
