| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 高管零年薪——契约自由，还是公权力保护？ | 第11-12页 |
| 第二章 我国劳动合同契约性的争论 | 第12-20页 |
| 第一节 政府无为论 | 第12-14页 |
| 第二节 国家全面干预论 | 第14-17页 |
| 第三节 国家有限干预论 | 第17-18页 |
| 第四节 对各观点的分析与总结 | 第18-20页 |
| 第三章 劳动合同契约性根据 | 第20-25页 |
| 第一节 劳动合同的来源体现契约性 | 第20-23页 |
| 一、雇用合同是纯粹的契约 | 第20-21页 |
| 二、工业社会中雇佣合同无法调整劳动关系 | 第21-22页 |
| 三、国家干预雇佣合同形成劳动合同 | 第22-23页 |
| 第二节 劳动合同的特征体现契约性 | 第23-25页 |
| 一、劳动合同兼有平等性与隶属性 | 第23页 |
| 二、劳动合同兼有财产性与人身性 | 第23-24页 |
| 三、劳动合同的特征体现契约性 | 第24-25页 |
| 第四章 劳动合同契约性有限的根据——生存权保障 | 第25-31页 |
| 第一节 劳动合同契约性以不侵犯生存权为限 | 第25-26页 |
| 一、劳动合同起源于生存权保障 | 第25页 |
| 二、实现生存权保障是劳动法的目的 | 第25-26页 |
| 第二节 劳动合同契约性的具体限度——生存权的范围 | 第26-31页 |
| 一、生存权的本属范围 | 第26-28页 |
| 二、生存权的劳动法范围 | 第28-29页 |
| 三、生存权与财产权 | 第29-31页 |
| 第五章 国外劳动合同契约性的规定 | 第31-38页 |
| 第一节 美国 | 第31-34页 |
| 一、意愿规则（At-Will Rule）与劳动合同契约性 | 第31-33页 |
| 二、生存权的实现 | 第33-34页 |
| 第二节 日本 | 第34-37页 |
| 一、终身雇佣制与劳动合同契约性 | 第34-36页 |
| 二、劳动者生存权保障 | 第36-37页 |
| 第三节 对美国和日本劳动合同契约性的总结 | 第37-38页 |
| 第六章 我国《劳动合同法》契约性评析 | 第38-44页 |
| 第一节 劳动合同契约性评析 | 第38-39页 |
| 第二节《劳动合同法》契约性的缺失 | 第39-43页 |
| 一、抽象解释劳动者概念 | 第40页 |
| 二、泛化理解生存权，扩大公权力介入范围 | 第40-41页 |
| 三、强调劳资冲突，忽视契约原则的积极作用 | 第41-42页 |
| 四、将国家作为特殊主体引入劳动关系，打破契约平衡 | 第42-43页 |
| 第三节 我国劳动合同契约性制度建设的建议 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |