| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 劳务派遣的概述 | 第12-22页 |
| 第一节 劳务派遣的基本含义 | 第12-13页 |
| 第二节 劳务派遣的法律特征 | 第13-14页 |
| 第三节 劳务派遣与相关概念的区别 | 第14-16页 |
| 一、劳务派遣与职业介绍的主要区别 | 第14-15页 |
| 二、劳务派遣与承揽的主要区别 | 第15-16页 |
| 三、劳务派遣与企业借调的主要区别 | 第16页 |
| 第四节 劳务派遣的历史发展 | 第16-18页 |
| 第五节 劳务派遣的成因及合理性分析 | 第18-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 劳务派遣的法律关系分析 | 第22-27页 |
| 第一节 一重劳动关系学说 | 第23-24页 |
| 一、劳务给付请求权让与说 | 第23-24页 |
| 二、真正利他契约说 | 第24页 |
| 三、双层运行说 | 第24页 |
| 第二节 双重劳动关系学说 | 第24-25页 |
| 第三节 对劳务派遣法律关系的选择 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 我国劳务派遣发展现状及立法解读 | 第27-34页 |
| 第一节 我国劳务派遣的发展现状 | 第27-29页 |
| 第二节 劳动合同法对劳务派遣的规定 | 第29-31页 |
| 第三节 劳动合同法之劳务派遣规定的积极意义 | 第31-32页 |
| 第四节 劳动合同法之劳务派遣规定的不足 | 第32-34页 |
| 一、对劳务派遣机构的主体资格及经营范围限制不够 | 第32-33页 |
| 二、促进直接劳动关系建立的机制缺失 | 第33-34页 |
| 三、劳务派遣机构和用工单位的责任分配不合理 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34页 |
| 第四章 完善劳务派遣立法的建议 | 第34-44页 |
| 第一节 国外劳务派遣立法借鉴 | 第34-40页 |
| 一、劳务派遣许可制度 | 第35页 |
| 二、劳务派遣业务适用对象与范围 | 第35-36页 |
| 三、劳务派遣的期限限定及促进直接雇佣 | 第36-37页 |
| 四、雇主的责任分配 | 第37-38页 |
| 五、劳务派遣监察制度 | 第38-39页 |
| 六、刑事处罚制度 | 第39-40页 |
| 第二节 我国劳务派遣的立法建议 | 第40-44页 |
| 一、应对劳务派遣机构的设立条件做出更多限定和要求 | 第40-41页 |
| 二、建议明确劳务派遣的范围和期限，推动直接劳动关系的建立 | 第41-42页 |
| 三、平衡劳务派遣机构与要派单位的雇主责任分配 | 第42-43页 |
| 四、加强劳动监察，建立定期检查与劳动年检制度相结合的监管机制 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |