| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 导言 | 第12-13页 |
| 第一章 有限一裁终局制的特征及其出台背景 | 第13-17页 |
| 第一节 有限一裁终局制的概念和特征 | 第13-16页 |
| 一、有限一裁终局制的受理案件范围限制 | 第14页 |
| 二、有限一裁终局制的适用主体限制 | 第14-15页 |
| 三、有限一裁终局制的法律效力限制 | 第15页 |
| 四、有限一裁终局制的时效限制 | 第15-16页 |
| 第二节 有限一裁终局制出台的时代背景 | 第16-17页 |
| 第二章 有限一裁终局制所引起的争论及其弊端分析 | 第17-27页 |
| 第一节 有限一裁终局制所引发的争议 | 第17-19页 |
| 一、有限一裁终局的肯定说 | 第17-19页 |
| 二、有限一裁终局的否定说 | 第19页 |
| 第二节 实践中有限一裁终局制的弊端分析 | 第19-27页 |
| 一、有限一裁终局制并不能有效发挥分流劳动争议案件的作用 | 第19-21页 |
| 二、有限一裁终局制将会给司法审判带来严重后果 | 第21-23页 |
| (一) 有限一裁终局的补救机制将对法院管辖权带来冲击 | 第21-22页 |
| (二) 有限一裁终局制将冲击司法底线控制功能 | 第22-23页 |
| 三、有限一裁终局制异化成冗繁的程序并造成资源浪费 | 第23-24页 |
| 四、有限一裁终局制的操作存在障碍 | 第24-27页 |
| (一) 有限一裁终局的适用范围模糊,不利于法律的实际操作 | 第24-26页 |
| (二) 仲裁制度的不完善有碍于有限一裁终局制的有效实施 | 第26-27页 |
| 第三章 有限一裁终局制所面临的法理质疑及其分析 | 第27-35页 |
| 第一节 诉权平等理念对有限一裁终局制的质疑 | 第27-33页 |
| 一、诉权不平等令有限一裁终局制面临合宪性质疑 | 第27-29页 |
| 二、诉权不平等的危害性分析 | 第29-32页 |
| (一) 诉权的缺失将导致实体权利失去保障 | 第29-31页 |
| (二) 诉权的不平等保护将不利于社会的发展 | 第31-32页 |
| 三、诉权不平等的合理性分析 | 第32-33页 |
| (一) 追求结果平等不能以剥夺诉权为代价 | 第32页 |
| (二) 防止滥用诉权不必以剥夺诉权为代价 | 第32-33页 |
| 第二节 引发诉权不平等的体制分析 | 第33-35页 |
| 一、社会转型期原体制惯性 | 第33-34页 |
| 二、现行立法机制的不完善 | 第34-35页 |
| 第四章 国外劳动争议处理制度及其启示 | 第35-43页 |
| 第一节 澳大利亚模式及其评析 | 第35-37页 |
| 第二节 美国模式及其评析 | 第37-40页 |
| 第三节 德国模式及其评析 | 第40-43页 |
| 第五章 完善劳动争议案件处理机制的措施 | 第43-52页 |
| 第一节 建立劳动争议案件的截流机制 | 第43-45页 |
| 一、建立劳动争议案件截流机制的重要性 | 第43-44页 |
| 二、劳动争议案件截流机制的具体操作 | 第44-45页 |
| 第二节 确立或裁或审、各自终局的劳动争议处理机制 | 第45-48页 |
| 一、确立以仲裁为主、以诉讼为辅的劳动争议处理模式 | 第45-46页 |
| 二、做实仲裁 | 第46-48页 |
| 第三节 相关配套措施的完善 | 第48-52页 |
| 一、违法及显失公平的调解协议和仲裁裁决法律救济 | 第48-49页 |
| 二、促进工会的社会化改造 | 第49-50页 |
| 三、建立防范当事人滥用诉权的机制 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |
