| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 一、论题说明——本文劳动者范围的涵义 | 第10页 |
| 二、选题缘由——质疑我国劳动法关于劳动者范围的规定 | 第10-11页 |
| 三、研究综述——关于劳动者范围的各家观点 | 第11-15页 |
| 第一章 中国劳动者范围规定的审视 | 第15-21页 |
| 第一节 制度的构成 | 第15-18页 |
| 一、《劳动法》及配套规定所界定的劳动者范围 | 第16页 |
| 二、《劳动合同法》所界定的劳动者范围 | 第16-17页 |
| 三、法律变化与现行制度 | 第17-18页 |
| 第二节 制度的特点 | 第18-19页 |
| 一、思路上通过界定用人单位来界定劳动者 | 第18-19页 |
| 二、对用人单位不设内涵，列举外延 | 第19页 |
| 三、对劳动者没有界定内涵，外延上进行排除 | 第19页 |
| 第三节 反思的提出 | 第19-21页 |
| 一、《劳动合同法》对学者研究的采纳情况 | 第19-20页 |
| 二、反思的提出 | 第20-21页 |
| 第二章 劳动者范围立法的域外考察 | 第21-32页 |
| 第一节 域外立法 | 第21-26页 |
| 一、英美法系 | 第21-23页 |
| 二、大陆法系 | 第23-26页 |
| 第二节 经验总结 | 第26-32页 |
| 一、立法思路:首先界定劳动者，然后界定雇主，界定雇主目的是为进一步界定劳动者 | 第26页 |
| 二、劳动者的界定:内涵概括与外延排除 | 第26-29页 |
| 三、雇主的界定:雇主内涵扩大与弱势雇主的排除 | 第29-32页 |
| 第三章 界定劳动者范围的根据 | 第32-55页 |
| 第一节 劳动法目的决定劳动者范围的立法思路 | 第32-41页 |
| 一、外国市场经济国家的劳动关系演进 | 第33-36页 |
| 二、中国劳动关系的演进 | 第36-39页 |
| 三、中外劳动关系演进对比及其立法的差异 | 第39-41页 |
| 四、劳动法保护弱势劳动者的目的决定劳动者范围立法思路 | 第41页 |
| 第二节 劳动关系从属性决定劳动者范围具体立法 | 第41-55页 |
| 一、劳动关系从属性(隶属性) | 第41-44页 |
| 二、劳动关系与雇佣关系 | 第44-47页 |
| 三、劳动关系与委任关系 | 第47-52页 |
| 四、劳动关系与公法关系 | 第52-53页 |
| 五、劳动关系与亲属关系 | 第53-54页 |
| 六、劳动关系与人事关系(事业单位聘用合同关系) | 第54-55页 |
| 第四章 劳动者范围的立法建议 | 第55-62页 |
| 第一节 立法思路的调整 | 第56-58页 |
| 一、劳动者范围立法思路的确定 | 第56页 |
| 二、由立法思路引起的三个疑难的解答 | 第56-58页 |
| 第二节 劳动者范围的调整 | 第58-60页 |
| 一、劳动者内涵与法律定义 | 第58-59页 |
| 二、劳动者外延与劳动者的法律排除 | 第59-60页 |
| 第三节 用人单位范围的调整 | 第60-61页 |
| 一、用人单位内涵与法律定义 | 第60-61页 |
| 二、用人单位外延与弱势雇主的排除 | 第61页 |
| 第四节 立法建议的总结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第67-68页 |
