| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-12页 |
| 第一节 经济补偿金性质的争论及评析 | 第12-16页 |
| 一、劳动贡献补偿说 | 第12-13页 |
| 二、法定违约金说 | 第13-14页 |
| 三、社会保障说 | 第14页 |
| 四、失业风险分担说 | 第14-15页 |
| 五、用人单位帮助义务说 | 第15-16页 |
| 第二节 对经济补偿金制度的评析 | 第16-26页 |
| 一、《劳动合同法》中经济补偿金制度实施的影响 | 第17-19页 |
| （一） 用人单位裁员逐级开始 | 第17-18页 |
| （二） 增加就业压力 | 第18页 |
| （三） 降低劳动者的工资水平 | 第18页 |
| （四） 对底层劳动者保护缺位 | 第18-19页 |
| （五） 增加劳动密集型产业用工成本 | 第19页 |
| 二、在解雇保护制度中评析经济补偿金 | 第19-22页 |
| （一） 将经济补偿金归入保障形式——限制解雇权滥用 | 第20页 |
| （二） 经济补偿金作为一种责任形式——解雇保护的“正当事由说” | 第20-21页 |
| （三） 经济补偿金作为一种义务形式——解雇保护的“正当事由说” | 第21页 |
| （四） 经济补偿金作为一种法定义务——解雇保护的“法定事由说” | 第21-22页 |
| 三、经济补偿金标准评析 | 第22-26页 |
| （一） 经济补偿金标准相对过高 | 第22-23页 |
| （二） 对劳动者“弱势”的再认识 | 第23页 |
| （三） 经济补偿金高标准的制度根源—国家保护过度 | 第23-26页 |
| （四） 失业保险、经济补偿金——企业的双重负担 | 第26页 |
| 第三节 国外经济补偿金立法模式 | 第26-31页 |
| 一、英国模式 | 第26-27页 |
| 二、德国模式 | 第27-28页 |
| 三、法国模式 | 第28-29页 |
| 四、美国模式 | 第29-30页 |
| 五、通过一起经济补偿金案例来对比中外经济补偿金制度 | 第30-31页 |
| 第四节 经济补偿金制度构建 | 第31-34页 |
| 一、完善经济补偿金的性质 | 第31-32页 |
| 二、调整解雇理由立法模式 | 第32页 |
| 三、协调经济补偿金与其他解雇保护手段的关系 | 第32-33页 |
| 四、调整经济补偿金支付方式 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第37-38页 |
| 后 记 | 第38-39页 |
