北京市企业劳务派遣用工模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 劳务派遣及其发展历程 | 第14-23页 |
| ·劳务派遣简介 | 第14-19页 |
| ·劳务派遣的界定 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣的类型 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣与相关业务的区别 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣对于用工企业的意义 | 第19页 |
| ·劳务派遣的发展历程 | 第19-23页 |
| ·国外劳务派遣的发展历程 | 第19-21页 |
| ·国内劳务派遣的发展历程 | 第21-23页 |
| 3 北京市企业劳务用工现状及评价 | 第23-33页 |
| ·整体状况描述 | 第23-25页 |
| ·派遣机构基本情况 | 第23-24页 |
| ·用工企业基本情况 | 第24-25页 |
| ·派遣员工基本情况 | 第25页 |
| ·调研结果分析 | 第25-32页 |
| ·问卷设置 | 第25-26页 |
| ·样本描述 | 第26-27页 |
| ·问卷结果统计 | 第27-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 4 企业劳务用工问题的影响因素分析 | 第33-41页 |
| ·宏观层面原因分析 | 第33-34页 |
| ·政府政策不到位 | 第33页 |
| ·相关法律不健全 | 第33-34页 |
| ·微观层面原因分析 | 第34-41页 |
| ·特征变量对评价结果的差异性影响分析 | 第34-38页 |
| ·派遣员工工作处境与企业劳务用工问题的相关性研究 | 第38-39页 |
| ·派遣机构特点对企业劳务用工问题的影响分析 | 第39-40页 |
| ·派遣员工特点对企业劳务用工问题的影响分析 | 第40-41页 |
| 5 规范企业劳务派遣用工模式的对策及建议 | 第41-52页 |
| ·正确处理用工企业与各方主体的关系 | 第41-44页 |
| ·用工企业与政府关系的处理 | 第42页 |
| ·用工企业与派遣机构关系的处理 | 第42-43页 |
| ·用工企业与派遣员工关系的处理 | 第43-44页 |
| ·制定派遣员工管理制度 | 第44-45页 |
| ·梳理派遣员工管理流程 | 第45-48页 |
| ·用工企业在派遣员工管理过程中的职责界定 | 第45-46页 |
| ·派遣员工管理流程的整合 | 第46-48页 |
| ·制定派遣员工激励方案 | 第48-52页 |
| ·劳务用工中的保健因素 | 第49页 |
| ·劳务用工中的激励因素 | 第49-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一:针对用工企业的调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录二:针对派遣员工的调查问卷 | 第60-63页 |
| 在学研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
