| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 研究综述 | 第12-23页 |
| ·心理契约的界定 | 第12-16页 |
| ·心理契约概念的提出 | 第12-14页 |
| ·心理契约概念的厘定 | 第14-16页 |
| ·心理契约的维度 | 第16-20页 |
| ·二维结构说 | 第16-17页 |
| ·三维结构说 | 第17-19页 |
| ·其他结构说 | 第19-20页 |
| ·心理契约的特点 | 第20-23页 |
| 2 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·论意义 | 第23-24页 |
| ·实践意义 | 第24页 |
| ·研究程序 | 第24-26页 |
| ·提出研究模型 | 第24-25页 |
| ·预测问卷的形成 | 第25页 |
| ·预测并形成正式问卷 | 第25页 |
| ·正式测试及结果分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| 3 研究过程 | 第27-39页 |
| ·预测 | 第27-35页 |
| ·预测问卷的编制 | 第27-30页 |
| ·预测被试 | 第30-31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·项目分析 | 第31-32页 |
| ·因素分析 | 第32-35页 |
| ·正式问卷施测 | 第35-39页 |
| ·正式测试 | 第35页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·信度检验 | 第36-37页 |
| ·效度检验 | 第37-39页 |
| 4 研究结果 | 第39-53页 |
| ·探索性因素分析 | 第39-45页 |
| ·项目分析 | 第39-40页 |
| ·探索性因素分析 | 第40-45页 |
| ·验证性因素分析 | 第45-48页 |
| ·验证性因素拟合指数 | 第45-47页 |
| ·路径分析 | 第47-48页 |
| ·差异显著性检验 | 第48-52页 |
| ·人口统计学变量差异显著性检验 | 第48-51页 |
| ·部门类别差异显著性检验 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 5 讨论 | 第53-61页 |
| ·心理契约问卷编制的过程与方法 | 第53-54页 |
| ·心理契约结构和维度的确定 | 第54-55页 |
| ·问卷的信效度 | 第55-56页 |
| ·人口统计学变量和部门类别对中层管理人员心理契约的影响 | 第56-57页 |
| ·基于心理契约结构对企业中层管理的建议 | 第57-61页 |
| 6 总结和展望 | 第61-64页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·研究的创新点 | 第62页 |
| ·研究对象的创新 | 第62页 |
| ·研究方法的创新 | 第62页 |
| ·研究的局限 | 第62-63页 |
| ·对未来研究的建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |