| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题说明 | 第10-12页 |
| 一 研究背景 | 第10页 |
| 二 研究目标 | 第10-11页 |
| 三 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 一 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 二 国外研究状况 | 第13-14页 |
| 第三节 研究途径 | 第14-16页 |
| 一 文献资料研究 | 第14页 |
| 二 案例分析研究 | 第14-15页 |
| 三 对比分析研究 | 第15页 |
| 四 文献资料研究 | 第15-16页 |
| 第一章 我国检察机关检察官员额制改革的理论分析 | 第16-20页 |
| 第一节 检察官员额制改革的定义 | 第16-17页 |
| 一 以额定员 | 第16-17页 |
| 二 以岗定额 | 第17页 |
| 三 公开公平竞争 | 第17页 |
| 第二节 检察官员额制改革的必然性 | 第17-18页 |
| 一 检察官员额制改革是提升办案效率的必要措施 | 第17-18页 |
| 二 检察官员额制改革是弱化检察人员行政权力的需要 | 第18页 |
| 第三节 本章小结 | 第18-20页 |
| 第二章 我国检察机关检察官员额制改革的现状与问题 | 第20-31页 |
| 第一节 检察官员额制改革的统筹规划 | 第20-21页 |
| 第二节 我国检察官员额制的改革历程 | 第21-24页 |
| 第三节 检察官员额制改革试点地区的考察结论 | 第24-27页 |
| 一 专业技能是检察官选拔任用的首要考核标准 | 第24-25页 |
| 二 改革要“常改常新” | 第25页 |
| 三 员额制改革要公平、公正、公开 | 第25-26页 |
| 四 政策制定要因地制宜 | 第26-27页 |
| 第四节 我国检察官员额制改革进程的瓶颈问题 | 第27-30页 |
| 一 选拔任用制度存在的瓶颈问题 | 第27-29页 |
| 二 “员额外”检察人员的消极心理 | 第29-30页 |
| 三 不同地区差别较大 | 第30页 |
| 第五节 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 国外检察官员额制对我国的借鉴意义 | 第31-37页 |
| 第一节 检察官的选拔任用 | 第31-33页 |
| 一 英美法系国家检察官的选拔任用 | 第31-32页 |
| 二 大陆法系国家检察官的选拔任用 | 第32-33页 |
| 第二节 检察官的惩戒 | 第33-36页 |
| 一 英美法系国家检察官的惩戒 | 第33-35页 |
| 二 大陆法系国家检察官的惩戒 | 第35-36页 |
| 第三节 本章小结 | 第36-37页 |
| 一 检察官选任和惩戒制度务必健全程序 | 第36页 |
| 二 检察官职业保障和责任相适应 | 第36-37页 |
| 第四章 我国检察官员额制改革的完善建议 | 第37-44页 |
| 第一节 后续改革要以《中国共产党政法工作条例》为基本遵循 | 第37页 |
| 第二节 健全和优化检察人员差异化管理机制 | 第37-39页 |
| 一 检察人员的差异化管理 | 第37-38页 |
| 二 检察人员差异化管理方案的具体实施 | 第38-39页 |
| 第三节 完善员额制检察官选拔任用机制 | 第39-41页 |
| 一 对检察官的专业素质考核 | 第39-40页 |
| 二 考核方式多元化 | 第40页 |
| 三 检察官职业的未来发展 | 第40-41页 |
| 第四节 全面推行主任检察官制度 | 第41-42页 |
| 一 主任检察官的定义及职责权限 | 第41页 |
| 二 主任检察官制度有利于检察队伍精英化建设 | 第41-42页 |
| 第五节 对检察人员的合理安置 | 第42-43页 |
| 一 对入额检察官的合理安置 | 第42页 |
| 二 对“员额外”检察人员的合理安置 | 第42-43页 |
| 第六节 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |