高星级酒店关系取向与工作场所乐趣的相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 现实背景与实践意义 | 第11-13页 |
| 1.1.2 理论背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 工作乐趣相关研究 | 第17-24页 |
| 2.1.1 工作乐趣的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内有关工作场所乐趣的研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国外有关工作场所乐趣的研究 | 第19-24页 |
| 2.2 关系取向的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3 工作-家庭冲突的相关研究 | 第26-28页 |
| 3 模型构建与假设推导 | 第28-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.1.1 个人主义和集体主义理论 | 第28-30页 |
| 3.1.2 情绪传染理论 | 第30-31页 |
| 3.2 工作—家庭冲突与工作场所乐趣 | 第31-32页 |
| 3.3 关系取向与工作场所乐趣 | 第32-33页 |
| 3.4 工作场所乐趣的内部关系 | 第33-34页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第34-36页 |
| 4 研究方法 | 第36-50页 |
| 4.1 问卷设计及研究变量的测量 | 第36-41页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第41-48页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 效度分析——探索性因子分析(EFA) | 第42-48页 |
| 4.3 问卷发放和数据收集 | 第48-49页 |
| 4.4 数据分析方法和数据分析工具 | 第49-50页 |
| 5 数据分析结果 | 第50-62页 |
| 5.1 样本数据录入 | 第50页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第50-53页 |
| 5.3 信度分析 | 第53页 |
| 5.4 效度分析——验证性因子分析(CFA) | 第53-57页 |
| 5.4.1 因子载荷系数 | 第54-55页 |
| 5.4.2 拟合度指标 | 第55-56页 |
| 5.4.3 相关关系 | 第56-57页 |
| 5.4.4 模型的内在拟合度——(CR和AVE) | 第57页 |
| 5.5 结构方程模型(SEM) | 第57-60页 |
| 5.6 模型结果分析 | 第60-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究贡献 | 第63-64页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第63-64页 |
| 6.2.2 实践贡献 | 第64页 |
| 6.3 本研究的创新与局限 | 第64-66页 |
| 6.3.1 本研究的创新点 | 第64-65页 |
| 6.3.2 研究局限 | 第65-66页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
