| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 军人管理者的国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 投资决策的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 企业绩效的国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.4 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 军人CEO、投资决策与企业绩效的理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 军人CEO | 第20页 |
| 2.1.2 投资决策 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第21页 |
| 2.2 高层梯队理论 | 第21-23页 |
| 2.3 企业投资理论 | 第23-26页 |
| 2.4 企业绩效评价体系理论 | 第26页 |
| 2.5 社会资本理论 | 第26-27页 |
| 2.6 企业规模经济理论 | 第27-29页 |
| 第三章 军人CEO、投资决策与企业绩效的机理分析 | 第29-38页 |
| 3.1 军人CEO特质形成的机理分析 | 第29-33页 |
| 3.2 军人CEO影响投资决策的机理分析 | 第33-34页 |
| 3.3 军人CEO影响企业业绩的机理分析 | 第34-35页 |
| 3.4 军人CEO的投资决策影响企业绩效的机理分析 | 第35-36页 |
| 3.5 研究假设的提出 | 第36-38页 |
| 第四章 军人CEO、投资决策与企业绩效的研究设计 | 第38-48页 |
| 4.1 样本选取 | 第38-39页 |
| 4.2 变量选取 | 第39-43页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第39页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第40-43页 |
| 4.3 变量分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.4 模型构建 | 第46-48页 |
| 4.4.1 军人CEO影响投资决策模型构建 | 第46-47页 |
| 4.4.2 军人CEO影响企业绩效模型构建 | 第47页 |
| 4.4.3 军人CEO的投资决策影响企业绩效的模型构建 | 第47-48页 |
| 第五章 军人CEO、投资决策与企业绩效的实证研究 | 第48-58页 |
| 5.1 军人CEO影响投资决策的实证研究 | 第48-50页 |
| 5.2 军人CEO影响企业绩效的实证研究 | 第50-52页 |
| 5.3 军人CEO的投资决策影响企业绩效的实证研究 | 第52-54页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第54-58页 |
| 第六章 结论与启示 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究启示 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第67-68页 |
| 附录B (部分实证原始数据) | 第68-71页 |
