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司法责任制改革背景下基层法院法官绩效考核研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
一、绪论第8-12页
    (一)研究背景第9页
    (二)研究意义第9-10页
    (三)研究现状第10-12页
        1.国内研究现状第10-11页
        2.国外研究现状第11-12页
二、法官绩效考核的概念和原则第12-15页
    (一)法官绩效考核的概念第12页
    (二)法官绩效考核的原则第12-15页
        1.公平公正原则第12-13页
        2.权责一致原则第13页
        3.考核量化原则第13页
        4.考核公开原则第13-14页
        5.注重实效原则第14-15页
三、我国基层法院法官绩效考核的现状和困境第15-35页
    (一)基层法院法官绩效考核的现状第15-30页
        1.传统模式第15-17页
        2.上海法院系统案件系数新模式第17-25页
        3.人工智能在法官绩效考核中的运用第25-30页
    (二)基层法院法官绩效考核的困境第30-35页
        1.行政色彩严重,影响法官独立审判权第30-31页
        2.考核组织内部化严重,削减法官审判内在动力第31-32页
        3.考核指标设置不科学,引发法官工作重心偏移第32页
        4.考核结果运用缺位,导致法院审判管理目标和效果的虚位第32-35页
四、完善我国基层法院法官绩效考核的建议第35-39页
    (一)完善立法,加强顶层设计第35页
    (二)科学设置考核指标,定性与定量考核相统一第35-36页
    (三)加强考评对象的参与,完善考核的监督申述机制第36页
    (四)引入人工智能,提高考核的科学性第36页
    (五)重视考核结果的综合运用第36-39页
        1.充分发挥法官绩效考核的引领作用第37页
        2.充分发挥法官绩效考核的激励作用第37页
        3.充分发挥法官绩效考核的惩戒作用第37-39页
结语第39-40页
参考文献第40-42页
致谢第42-43页

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