从保护劳动者角度探索双倍工资赔偿制度的法律适用
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-11页 |
| 一、本文研究法律背景 | 第9页 |
| 二、本文研究法律意义 | 第9-11页 |
| 第一章 双倍工资赔偿制度概述 | 第11-16页 |
| 第一节 双倍工资赔偿制度设立缘由 | 第11-12页 |
| 一、所涉立法背景 | 第11页 |
| 二、设立原因 | 第11-12页 |
| 第二节 双倍工资赔偿制度的法律内容 | 第12-13页 |
| 第三节 双倍工资制度的法律意义及特征 | 第13-16页 |
| 一、设立双倍工资赔偿制度的意义 | 第13-15页 |
| 二、双倍工资赔偿的具体法律特征 | 第15-16页 |
| 第二章 双倍工资赔偿制度的案件概述与问题解析 | 第16-21页 |
| 第一节 案件概述 | 第16-17页 |
| 第二节 问题解析 | 第17-21页 |
| 一、仲裁时效不够清晰明确 | 第17-18页 |
| 二、赔偿工资构成不清晰 | 第18-19页 |
| 三、支付期限未作明确规定 | 第19页 |
| 四、未将用人单位主观善恶意纳为考量标准 | 第19-21页 |
| 第三章 完善双倍工资赔偿制度的法律建议 | 第21-25页 |
| 第一节 增设制度考量要素 | 第21-22页 |
| 第二节 合理确定赔偿期限 | 第22页 |
| 第三节 明确双倍工资的具体构成 | 第22-23页 |
| 第四节 明确双倍工资支付的仲裁时效 | 第23-25页 |
| 结论 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-27页 |
| 致谢 | 第27页 |
