| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第9-11页 |
| 第一章 违法劳务派遣的认定 | 第11-18页 |
| 第一节 劳务派遣的概念及其界定 | 第11-12页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第11页 |
| 二、劳务派遣的界定 | 第11-12页 |
| 第二节 我国劳务派遣的现状 | 第12-13页 |
| 一、我国当前劳务派遣的特点 | 第12页 |
| 二、劳务派遣用工的现状 | 第12-13页 |
| 第三节 违法劳务派遣的认定标准及表现形式 | 第13-18页 |
| 一、违法劳务派遣的认定标准 | 第13页 |
| 二、违法劳务派遣的表现形式 | 第13-17页 |
| 三、小结 | 第17-18页 |
| 第二章 违法劳务派遣产生的根源 | 第18-26页 |
| 第一节 由一桩劳动争议案件引发的的思考 | 第18-21页 |
| 一、案情简介 | 第18页 |
| 二、A客运公司改制带来的违法劳务派遣行为 | 第18-19页 |
| 三、违法劳务派遣产生的社会根源 | 第19-21页 |
| 第二节 劳务派遣法律规制之不足 | 第21-26页 |
| 一、劳务派遣行业准入标准过于形式化 | 第21-22页 |
| 二、劳务派遣适用的“三性”界定较为机械 | 第22-23页 |
| 三、“同工同酬”标准相对模糊 | 第23页 |
| 四、违法劳务派遣的处罚力度不够,责任界定简单化 | 第23-24页 |
| 五、小结 | 第24-26页 |
| 第三章 解决劳务派遣违法问题的法治路径 | 第26-38页 |
| 第一节 劳务派遣的事前规制 | 第26-30页 |
| 一、构建更加合理的劳务派遣准入机制 | 第26-27页 |
| 二、合理界定“三性” | 第27-28页 |
| 三、细化“同工同酬”标准 | 第28-30页 |
| 第二节 违法劳务派遣的事中防范 | 第30-32页 |
| 一、建立劳务派遣备案和年审制度 | 第31页 |
| 二、设立违法信息披露机制 | 第31页 |
| 三、建立常态化的派遣劳动者培训制度 | 第31-32页 |
| 第三节 违法劳务派遣的事后追责 | 第32-38页 |
| 一、建立健全劳务派遣劳动者权益维护机制 | 第32-33页 |
| 二、合理分配派遣单位和用工单位之间违法劳务派遣的责任 | 第33-35页 |
| 三、完善对违规经营劳务派遣的惩处制度 | 第35页 |
| 四、审慎处理违法派遣情形下派遣劳动者的身份关系 | 第35-38页 |
| 第四章 余论 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |