员工差错取向对创新行为的影响机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-15页
1.1 研究背景与问题提出	第9-10页
1.2 研究内容与意义	第10-12页
1.3 研究思路与方法	第12-14页
1.4 研究的创新点	第14-15页
第二章 文献综述	第15-25页
2.1 差错取向综述	第15-18页
2.2 创新自我效能感综述	第18-20页
2.3 差错反感文化综述	第20-21页
2.4 员工创新行为综述	第21-23页
2.5 本章小结	第23-25页
第三章 理论基础与研究假设	第25-29页
3.1 差错取向与员工创新行为的关系	第25-26页
3.2 创新自我效能感的中介作用	第26-27页
3.3 差错反感文化的调节作用	第27-29页
第四章 数据分析	第29-39页
4.1 量表选取与问卷设计	第29页
4.2 样本统计分析	第29-30页
4.3 共同方法偏差测量	第30页
4.4 量表的信效度分析	第30-39页
第五章 实证分析	第39-51页
5.1 描述性统计与相关性分析	第39-40页
5.2 员工差错取向对创新行为的直接效应分析	第40-41页
5.3 差错反感文化对员工创新行为的影响分析	第41-42页
5.4 创新自我效能感的中介效应分析	第42-44页
5.5 差错反感文化的调节效应分析	第44-49页
5.6 研究结论的验证结果	第49-51页
第六章 研究结论、局限性与展望	第51-56页
6.1 结论与讨论	第51-52页
6.2 管理启示	第52-54页
6.3 研究展望与局限性	第54-56页
参考文献	第56-60页
附录	第60-63页
发表论文和参加科研情况说明	第63-64页
致谢	第64页