| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-13页 |
| (一) 选题的来源和意义 | 第5-7页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第7-13页 |
| 二、绩效管理和绩效评价指标体系理论 | 第13-19页 |
| (一) 绩效管理和绩效评价概念 | 第13-14页 |
| (二) 绩效评价的方法 | 第14-19页 |
| 三、H医院临床医师绩效评价状况 | 第19-26页 |
| (一) H医院简介 | 第19-20页 |
| (二) H医院临床医师绩效评价现状 | 第20-23页 |
| (三) H医院临床医师绩效评价的问题和原因分析 | 第23-26页 |
| 四、H医院临床医师绩效评价指标体系系统设计 | 第26-44页 |
| (一) 设计理论和原则 | 第26-28页 |
| (二) H医院临床医师绩效评价指标体系的设计程序 | 第28-44页 |
| 五、H医院临床医师绩效评价的应用 | 第44-46页 |
| (一) 切实加强绩效评价组织机构 | 第44页 |
| (二) 落实绩效评价的流程和反馈 | 第44-45页 |
| (三) 将绩效评价结果与医师的物质激励、职务晋升结合起来 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第52-53页 |