雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第12-23页 |
| 2.1 雇员的揭发行为 | 第12-13页 |
| 2.2 激励机制 | 第13-15页 |
| 2.2.1 激励 | 第13-14页 |
| 2.2.2 激励机制 | 第14-15页 |
| 2.3 雇员舞弊揭发的激励因素 | 第15-21页 |
| 2.3.1 物质激励 | 第15-16页 |
| 2.3.2 非物质激励 | 第16-21页 |
| 2.4 理论分析与研究假设 | 第21-23页 |
| 第三章 实验设计 | 第23-29页 |
| 3.1 变量选取 | 第23-25页 |
| 3.1.1 被解释变量 | 第23-24页 |
| 3.1.2 解释变量 | 第24页 |
| 3.1.3 人口统计变量 | 第24-25页 |
| 3.2 实验方法 | 第25-26页 |
| 3.3 实验情景模拟 | 第26-27页 |
| 3.4 实验流程 | 第27页 |
| 3.5 实验设计模型 | 第27-28页 |
| 3.6 预实验测试 | 第28-29页 |
| 第四章 实验结果分析 | 第29-43页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29-32页 |
| 4.2 方差分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 方差齐性检验 | 第32页 |
| 4.2.2 独立样本T检验 | 第32-33页 |
| 4.2.3 方差分析 | 第33-34页 |
| 4.2.4 简单效应 | 第34-36页 |
| 4.2.5 简单简单效应 | 第36-38页 |
| 4.3 基于性别的实验结果分析 | 第38-40页 |
| 4.4 进一步分析与讨论 | 第40-43页 |
| 第五章 政策建议 | 第43-49页 |
| 5.1 个体角度 | 第43-44页 |
| 5.2 企业角度 | 第44-45页 |
| 5.3 国家（地区）角度 | 第45-49页 |
| 第六章 研究结论 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录A | 第57-65页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
