社工专业认同和社会认同对其职业认同的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究视角与假设 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与对象 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 1.5 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.5.1 职业认同 | 第13页 |
| 1.5.2 专业认同 | 第13-14页 |
| 1.5.3 社会认同 | 第14页 |
| 1.6 理论依据 | 第14-16页 |
| 1.6.1 生态系统理论 | 第14-15页 |
| 1.6.2 社会支持理论 | 第15-16页 |
| 第2章 职业认同差异分析 | 第16-30页 |
| 2.1 样本基本信息描述 | 第16-17页 |
| 2.2 .社工人才职业认同总体现状描述 | 第17-18页 |
| 2.3 职业认同差异分析 | 第18-29页 |
| 2.3.1 性别差异 | 第18-19页 |
| 2.3.2 学业状态的差异 | 第19-21页 |
| 2.3.3 专业背景的差异 | 第21-23页 |
| 2.3.4 专业选择原因的差异 | 第23-24页 |
| 2.3.5 工作状态的差异 | 第24-25页 |
| 2.3.6 单位性质的差异 | 第25-26页 |
| 2.3.7 专业对口的差异 | 第26页 |
| 2.3.8 薪酬满意度的差异 | 第26-27页 |
| 2.3.9 服务对象满意度的差异 | 第27-28页 |
| 2.3.10 社工机构文化的差异 | 第28页 |
| 2.3.11 亲友支持度的差异 | 第28-29页 |
| 2.4 职业认同差异分析的结论 | 第29-30页 |
| 第3章 专业认同和社会认同对职业认同的影响分析 | 第30-37页 |
| 3.1 职业认同分析 | 第30-33页 |
| 3.1.1 职业认同相关分析 | 第30页 |
| 3.1.2 职业认同回归分析 | 第30-33页 |
| 3.2 专业认同各因子对职业认同的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.2.1 相关分析 | 第33页 |
| 3.2.2 回归分析 | 第33-34页 |
| 3.3 社会认同各因子对职业认同的影响分析 | 第34-36页 |
| 3.3.1 相关分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 回归分析 | 第35-36页 |
| 3.4 影响因素分析结论 | 第36-37页 |
| 第4章 职业认同度不高的原因及解决对策 | 第37-42页 |
| 4.1 社工人才职业认同度不高的原因分析 | 第37-38页 |
| 4.1.1 社会知晓度和社会评价低 | 第37页 |
| 4.1.2 社工岗位设置有限 | 第37页 |
| 4.1.3 缺少职业发展空间 | 第37页 |
| 4.1.4 社工机构的文化氛围参差不齐 | 第37-38页 |
| 4.1.5 薪酬福利水平较低 | 第38页 |
| 4.1.6 个人人生价值目标不明确 | 第38页 |
| 4.2 解决对策 | 第38-42页 |
| 4.2.1 政府层面 | 第38-39页 |
| 4.2.2 社工机构层面 | 第39-40页 |
| 4.2.3 高校层面 | 第40页 |
| 4.2.4 社工人才自身层面 | 第40-42页 |
| 研究结论与不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
