| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 关于题目中两个关键用语的释义 | 第12页 |
| 1.1.1 关于“疏解非首都功能”的释义 | 第12页 |
| 1.1.2 关于“人员分流安置”的释义 | 第12页 |
| 1.2 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2.1 疏解非首都功能成为一项重要的国家战略 | 第12-13页 |
| 1.2.2 疏解非首都功能是供给侧改革的必然要求 | 第13页 |
| 1.2.3 北京市加快推进疏解非首都功能工作 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 独特之处 | 第15-16页 |
| 1.6 本文的基本框架、研究思路与主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 人员分流安置的相关理论和研究成果 | 第18-23页 |
| 2.1 国内外人员分流安置的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 内部劳动力市场理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业社会责任理论和政府社会责任理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资源价值链理论 | 第20页 |
| 2.1.4 本节小结 | 第20页 |
| 2.2 国内关于人员分流安置的研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 按人员分流原因进行的分类研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 按人员分流安置主体进行的研究 | 第21页 |
| 2.2.3 按人员分流安置渠道进行的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 按人员分流举措进行的分类研究 | 第22页 |
| 2.2.5 按人员分流安置成本进行的研究 | 第22页 |
| 2.2.6 本节小结 | 第22-23页 |
| 第3章 各国疏解非首都功能和人员分流安置的措施 | 第23-26页 |
| 3.1 各国疏解非首都功能的主要措施 | 第23-24页 |
| 3.1.1 卫星城模式 | 第23页 |
| 3.1.2 中心分离模式 | 第23页 |
| 3.1.3 多首都模式 | 第23页 |
| 3.1.4 新首都模式 | 第23-24页 |
| 3.1.5 对各国采取措施的评析及中国如何借鉴 | 第24页 |
| 3.2 主要发达国家产业转型中人员安置的特点 | 第24-26页 |
| 第4章 HG集团人员分流的必要性与可行性研究 | 第26-32页 |
| 4.1 HG集团和所属分流企业概况 | 第26-29页 |
| 4.1.1 HG集团及分流企业的基本情况 | 第26-28页 |
| 4.1.2 企业人员分流的原因和特点 | 第28-29页 |
| 4.1.3 分流企业的人员结构分析 | 第29页 |
| 4.2 HG集团人员分流安置的必要性 | 第29-30页 |
| 4.3 HG集团人员分流安置的可行性 | 第30-31页 |
| 4.3.1 分流安置的法律政策依据 | 第30页 |
| 4.3.2 分流企业转型升级的优势 | 第30页 |
| 4.3.3 分流安置资金的筹措事宜 | 第30页 |
| 4.3.4 分流安置中的风险和预期 | 第30页 |
| 4.3.5 分流安置中的人员再利用 | 第30-31页 |
| 4.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第5章 HG集团分流安置方案的制定与执行情况 | 第32-40页 |
| 5.1 制定分流安置方案的思路 | 第32页 |
| 5.2 制定分流安置方案的步骤 | 第32-36页 |
| 5.2.1 积极筹划,充分准备 | 第32-33页 |
| 5.2.2 成立机构,明确职责 | 第33-36页 |
| 5.2.3 筹集资金,落实来源 | 第36页 |
| 5.2.4 编制方案,保证进度 | 第36页 |
| 5.3 分流安置方案的贯彻执行 | 第36-39页 |
| 5.3.1 方案细化 | 第37页 |
| 5.3.2 宣传告知 | 第37-38页 |
| 5.3.3 签订协议 | 第38页 |
| 5.3.4 分流安置 | 第38页 |
| 5.3.5 财务审核 | 第38页 |
| 5.3.6 例会制度 | 第38页 |
| 5.3.7 组织维稳 | 第38-39页 |
| 5.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第6章 HG集团分流安置中的难题研究 | 第40-43页 |
| 6.1 打消职工疑虑,解决职工思想负担 | 第40页 |
| 6.2 个人不配合影响政策奖补资金到位 | 第40-41页 |
| 6.3 消除安全隐患,顺利完成工作目标 | 第41页 |
| 6.4 解除劳动合同,解决好职工再就业 | 第41-43页 |
| 第7章 关于HG集团职工分流安置的建议 | 第43-48页 |
| 7.1 谋定而后动,加强保密工作 | 第43页 |
| 7.2 落实政策保证筹措资金按期到位 | 第43-44页 |
| 7.3 加大宣传力度,耐心倾听职工诉求 | 第44-45页 |
| 7.3.1 提高职工思想认识 | 第44页 |
| 7.3.2 耐心倾听职工诉求 | 第44-45页 |
| 7.4 加大寻求外力支持力度 | 第45页 |
| 7.5 切实维护职工合法权益 | 第45-46页 |
| 7.5.1 采取措施维护职工合法权益 | 第45页 |
| 7.5.2 千方百计解决历史遗留问题 | 第45-46页 |
| 7.6 制定应急预案 | 第46页 |
| 7.7 严格责任追究和考核 | 第46-47页 |
| 7.8 有待改进的其它问题 | 第47页 |
| 7.9 本章小结 | 第47-48页 |
| 第8章 政策建议 | 第48-52页 |
| 8.1 解决中老年再就业歧视,避免社会资源浪费 | 第48-49页 |
| 8.2 调整产业结构,扶持有利于中老年人的产业 | 第49页 |
| 8.3 加快中老年人力资源开发,完善终身教育制度体系 | 第49-50页 |
| 8.4 政府有序疏解与规划宜居之地并举 | 第50页 |
| 8.5 加强失业保障与再就业服务体系建设 | 第50页 |
| 8.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 第9章 不足之处 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 附录A HG集团转型升级项目领导小组工作流程 | 第57-58页 |
| 附录B 分流安置相关的法律法规政策 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |