董事会异质性对上市公司绩效的影响--基于CEO权力的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 群体决策理论 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 团队异质性对公司绩效的影响 | 第16-20页 |
| 2.2.2 CEO权力的调节作用 | 第20-21页 |
| 2.3 文献评述 | 第21-22页 |
| 第三章 相关概念与理论模型 | 第22-27页 |
| 3.1 相关概念 | 第22-26页 |
| 3.1.1 董事会的界定 | 第22页 |
| 3.1.2 董事会的异质性 | 第22-23页 |
| 3.1.3 公司绩效 | 第23-25页 |
| 3.1.4 CEO权力 | 第25-26页 |
| 3.2 理论模型 | 第26-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-36页 |
| 4.1 样本数据选取及来源 | 第27页 |
| 4.2 变量的选择与测量 | 第27-32页 |
| 4.2.1 自变量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 因变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第31-32页 |
| 4.3 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.3.1 董事会年龄异质性对公司绩效的影响 | 第32页 |
| 4.3.2 董事会任期异质性对公司绩效的影响 | 第32-33页 |
| 4.3.3 董事会性别异质性对公司绩效的影响 | 第33页 |
| 4.3.4 董事会学历异质性对公司绩效的影响 | 第33-34页 |
| 4.3.5 董事会职业背景异质性对公司绩效的影响 | 第34页 |
| 4.3.6 CEO结构权力的调节作用 | 第34页 |
| 4.4 构建回归模型 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-49页 |
| 5.1 主成分分析 | 第36-37页 |
| 5.2 描述性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第40-45页 |
| 5.4.1 多重共线性检验 | 第40-41页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第41-45页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第45页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第45-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 结论分析与建议 | 第49-51页 |
| 6.2 本文不足 | 第51页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
