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互联网背景下“农银e管家”电商平台的发展研究--以LC农行为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第l章 绪论第8-18页
    1.1 研究背景及意义第8-14页
        1.1.1 研究背景第8-11页
        1.1.2 研究意义第11-14页
    1.2 论文基本思路第14-15页
        1.2.1 论文的研究内容第14-15页
        1.2.2 论文的研究方法第15页
        1.2.3 论文的研究思路第15页
    1.3 本文创新之处第15-18页
第2章 文献综述第18-24页
    2.1 国外研究现状第18-20页
    2.2 国内研究现状第20-22页
    2.3 文献述评第22-24页
第3章 中国农业银行LC分行“e管家”电商平台实例研究第24-42页
    3.1 “e管家”平台系统介绍第24-27页
        3.1.1 农行LC分行开发“e管家”电子商务平台的必要性第24-25页
        3.1.2 “e管家”平台的基本概念和特点第25页
        3.1.3 “e管家”平台的经营模式第25-27页
    3.2 LC农行“e管家”发展现状第27-30页
        3.2.1 具体开展现状第27-29页
        3.2.2 农村“e管家”实施现状第29页
        3.2.3 取得的初步成果第29-30页
    3.3 “e管家”平台发展的SWOT分析第30-35页
        3.3.1 优势分析第30-33页
        3.3.2 劣势分析第33页
        3.3.3 机会分析第33-34页
        3.3.4 威胁分析第34-35页
    3.4 LC分行“e管家”平台发展中存在的主要问题及原因分析第35-42页
        3.4.1 存在的主要问题分析第35-37页
        3.4.2 存在问题的主要原因第37-42页
第4章 中国农业银行LC分行电商平台发展的优化建议第42-48页
    4.1 发挥特色,着力发展农村电商第42-43页
    4.2 发挥天生优势,做强支付结算,树立品牌认知度第43-45页
    4.3 利用数据积累,做大数据网贷第45-46页
    4.4 完善后端衔接,做轻平台功能,做强ERP对接技术第46-48页
第5章 针对农行LC分行“e管家”提出的优化方案的实施保障第48-54页
    5.1 做好“e管家”人力资源保障第48-50页
        5.1.1 合理的做好人力资源调配工作第48页
        5.1.2 重视人员流动,培训和使用第48-49页
        5.1.3 培训员工职业生涯规划第49页
        5.1.4 加强电商平台人才职业培训第49页
        5.1.5 设立科学有效的激励机制第49-50页
    5.2 提高“e管家”财务资源保障第50-52页
        5.2.1 财务资源配置政策的选择第50-51页
        5.2.2 财务资源配置的结构和设计第51页
        5.2.3 财务资源配置的循环流程第51-52页
    5.3 增强“e管家”的科技力量保障第52-54页
第6章 结束语第54-56页
    6.1 论文总结第54页
    6.2 本文进一步研究的展望第54-56页
参考文献第56-60页
致谢第60-62页
攻读学位期间的研究成果第62页

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