| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 职业幸福感的研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 职业幸福感定义 | 第12页 |
| 2.1.2 Ryff的幸福感模型 | 第12-13页 |
| 2.1.3 Warr的心理健康模型 | 第13页 |
| 2.1.4 Horn的职业幸福感模型 | 第13-14页 |
| 2.1.5 职业幸福感的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 心理资本的相关理论研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 心理资本的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理资本的结构 | 第16页 |
| 2.2.3 心理资本的作用机制 | 第16-17页 |
| 2.2.4 本土心理资本 | 第17页 |
| 2.2.5 心理资本的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 本土心理资本对职业幸福感的影响模型 | 第18-22页 |
| 2.3.1 职业幸福感与本土心理资本的关系 | 第18-19页 |
| 2.3.2 本土心理资本对职业幸福感的影响 | 第19-22页 |
| 第三章 研究方法 | 第22-44页 |
| 3.1 研究步骤及研究假设 | 第22-24页 |
| 3.1.1 研究步骤 | 第22页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.2 研究一 企业员工职业幸福感问卷的编制与检验 | 第24-41页 |
| 3.2.1 问卷调查和访谈研究 | 第24-27页 |
| 3.2.2 初试问卷的研究 | 第27-41页 |
| 3.3 研究二 企业员工职业幸福感问卷的应用 | 第41-44页 |
| 3.3.1 被试 | 第41-42页 |
| 3.3.2 工具 | 第42-43页 |
| 3.3.3 统计方法 | 第43-44页 |
| 第四章 研究结果 | 第44-53页 |
| 4.1 企业员工职业幸福感和心理资本现状分析 | 第44页 |
| 4.2 企业员工职业幸福感问卷相关分析 | 第44-46页 |
| 4.3 其他因素对企业员工职业幸福感的影响 | 第46-48页 |
| 4.3.1 性别和企业类型对员工职业幸福感的影响不显著 | 第46页 |
| 4.3.2 婚姻状况对员工职业幸福感有显著影响 | 第46-47页 |
| 4.3.3 工龄对企业员工职业幸福感有显著影响 | 第47页 |
| 4.3.4 学历对企业员工职业幸福感有显著影响 | 第47-48页 |
| 4.4 其他因素对企业员工本土心理资本的影响 | 第48-49页 |
| 4.4.1 性别对企业员工本土心理资本有显著影响 | 第48页 |
| 4.4.2 婚姻状况对本土心理资本有显著影响 | 第48-49页 |
| 4.4.3 学历和企业类型对本土心理资本的影响不显著 | 第49页 |
| 4.4.4 工龄对本土心理资本有显著影响 | 第49页 |
| 4.5 本土心理资本对职业幸福感的预测作用探讨 | 第49-50页 |
| 4.6 本土心理资本对职业幸福感的影响模型及路径分析 | 第50-53页 |
| 4.6.1 事务型心理资本对职业幸福感的影响模型和路径分析 | 第51-52页 |
| 4.6.2 人际型心理资本对职业幸福感的影响模型及路径分析 | 第52-53页 |
| 第五章 结果讨论 | 第53-60页 |
| 5.1 企业员工职业幸福感问卷 | 第53页 |
| 5.2 企业员工职业幸福感和本土心理资本现状分析 | 第53-54页 |
| 5.3 学历、婚姻状况、工龄对员工职业幸福感的影响 | 第54-56页 |
| 5.4 性别、婚姻状况、工龄对员工本土心理资本的影响 | 第56-57页 |
| 5.5 本土心理资本与企业员工职业幸福感的关系 | 第57页 |
| 5.6 本土心理资本对企业员工职业幸福感影响模型 | 第57-60页 |
| 5.6.1 事务型心理资本对企业员工职业幸福感影响分析 | 第58-59页 |
| 5.6.2 人际型心理资本对企业员工职业幸福感影响分析 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第60-61页 |
| 6.2.1 研究对象的创新 | 第60-61页 |
| 6.2.2 研究内容的创新 | 第61页 |
| 6.2.3 研究领域的创新 | 第61页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 6.3.1 方法的局限 | 第61-62页 |
| 6.3.2 研究对象的局限 | 第62页 |
| 6.3.3 设计的局限 | 第62页 |
| 6.3.4 其他因素的影响 | 第62页 |
| 6.4 管理启示 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第78页 |
