社会组织公共服务能力缺失及提升对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第11-12页 |
| 1.5 本文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 社会组织公共服务能力缺失的理论分析 | 第13-22页 |
| 2.1 社会组织公共服务能力的内涵 | 第13-18页 |
| 2.1.1 社会组织公共服务能力的含义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 社会组织公共服务能力的内容 | 第15-16页 |
| 2.1.3 社会组织公共服务能力的特点 | 第16-18页 |
| 2.2 社会组织公共服务能力缺失的含义与特征 | 第18-20页 |
| 2.2.1 社会组织公共服务能力缺失的含义 | 第18页 |
| 2.2.2 社会组织公共服务能力缺失的特征 | 第18-19页 |
| 2.2.3 社会组织公共服务能力缺失的危害 | 第19-20页 |
| 2.3 提升社会组织公共服务能力的意义 | 第20-22页 |
| 第3章 当前社会组织公共服务能力缺失的表现及成因 | 第22-29页 |
| 3.1 社会组织公共服务能力缺失的表现 | 第22-23页 |
| 3.2 社会组织公共服务能力缺失的成因 | 第23-29页 |
| 3.2.1 社会组织自身建设不足 | 第23-25页 |
| 3.2.2 政府对社会组织干预过多 | 第25页 |
| 3.2.3 法律法规不完善 | 第25-26页 |
| 3.2.4 社会组织公共公信力有待提升 | 第26-27页 |
| 3.2.5 社会组织文化建设的缺失 | 第27-29页 |
| 第4章 社会组织公共服务能力的提升对策研究 | 第29-41页 |
| 4.1 完善社会组织自身功能 | 第29-32页 |
| 4.1.1 完善用人、引人机制 | 第29页 |
| 4.1.2 加强人才建设和管理工作 | 第29-30页 |
| 4.1.3 拓宽自身资金筹措渠道 | 第30-31页 |
| 4.1.4 加强社会组织的独立性 | 第31-32页 |
| 4.2 政府加强对社会组织政策支持 | 第32-33页 |
| 4.3 健全法律法规，改革体制机制 | 第33-35页 |
| 4.3.1 健全和完善法律法规 | 第33-34页 |
| 4.3.2 改革社会组织运行机制和监管机制 | 第34-35页 |
| 4.4 通过信息公开等方式，提高社会组织的公信力 | 第35-37页 |
| 4.4.1 提升服务社会水平 | 第36-37页 |
| 4.4.2 加强作风建设 | 第37页 |
| 4.5 发展组织文化，贯彻人本思想 | 第37-41页 |
| 4.5.1 贯彻人本发展思想 | 第37-38页 |
| 4.5.2 加强公民参与和教育 | 第38-39页 |
| 4.5.3 加强社会组织品牌建设 | 第39-41页 |
| 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录：在读期间研究成果目录 | 第45页 |
