| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第12-15页 |
| 1 相关概念阐释 | 第12-13页 |
| 2 研究背景 | 第13页 |
| 3 国内外组织承诺的研究现状 | 第13-14页 |
| 4 研究目的 | 第14页 |
| 5 研究意义 | 第14-15页 |
| 第一章 资料与方法 | 第15-19页 |
| 1 资料来源 | 第15-16页 |
| 1.1 相关文献收集 | 第15页 |
| 1.2 问卷调查表 | 第15页 |
| 1.3 访谈资料 | 第15-16页 |
| 2 调查对象 | 第16页 |
| 3 研究方法 | 第16-17页 |
| 3.1 文献法 | 第16页 |
| 3.2 问卷调查 | 第16-17页 |
| 3.3 深度访谈 | 第17页 |
| 3.4 现场调查 | 第17页 |
| 4 技术路线 | 第17-18页 |
| 5 质量控制 | 第18-19页 |
| 5.1 《重庆社区医生组织承诺问卷》信度、效度分析 | 第18页 |
| 5.2 调查样本具有代表性 | 第18页 |
| 5.3 数据录入 | 第18-19页 |
| 第二章 结果与分析 | 第19-34页 |
| 1 调查的社区医生基本情况 | 第19-20页 |
| 2 近 5 年社区医生流失与引进情况 | 第20-21页 |
| 3 重庆社区医生组织承诺现状 | 第21-23页 |
| 3.1 重庆社区医生总体组织承诺状况 | 第21页 |
| 3.2 不同地区社区医生组织承诺状况 | 第21-22页 |
| 3.3 不同类型社区卫生机构组织承诺状况 | 第22-23页 |
| 4 重庆社区医生组织承诺影响因素 | 第23-34页 |
| 4.1 重庆社区医生组织承诺在人口统计学上的差异分析 | 第23-32页 |
| 4.2 组织承诺影响因素的多元回归分析 | 第32-33页 |
| 4.3 重庆社区医生组织承诺的主要影响因素 | 第33-34页 |
| 第三章 讨论 | 第34-42页 |
| 1 重庆社区医生组织承诺总体状况评价 | 第34页 |
| 2 重庆不同地区社区医生组织承诺比较 | 第34-35页 |
| 3 重庆不同类别社区卫生中心组织承诺比较 | 第35页 |
| 4 人口统计学变量对组织承诺的影响分析 | 第35-40页 |
| 4.1 性别对组织承诺的影响分析 | 第35-36页 |
| 4.2 年龄对组织承诺的影响分析 | 第36页 |
| 4.3 婚姻状况对组织承诺的影响分析 | 第36页 |
| 4.4 文化程度对组织承诺的影响分析 | 第36-37页 |
| 4.5 执业类别对组织承诺的影响分析 | 第37-38页 |
| 4.6 专业背景对组织承诺的影响分析 | 第38页 |
| 4.7 职称对组织承诺的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.8 工作年限对组织承诺的影响分析 | 第39页 |
| 4.9 收入对组织承诺的影响分析 | 第39-40页 |
| 5 人口统计学变量对组织承诺影响的多元回归分析 | 第40页 |
| 6 组织承诺的主要影响因素 | 第40-41页 |
| 6.1 待遇 | 第40页 |
| 6.2 职业前景 | 第40-41页 |
| 6.3 工作环境 | 第41页 |
| 7 组织承诺对社区卫生服务的影响 | 第41-42页 |
| 第四章 建议 | 第42-44页 |
| 1 政府要加大对社区卫生服务的投入力度，稳定社区医生队伍 | 第42页 |
| 2 政府要制定合理的社区医生培训政策和晋升政策 | 第42-43页 |
| 3 加强对社区医生的柔性管理，留住人才和吸引人才 | 第43-44页 |
| 第五章 创新之处与存在不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 文献综述 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第59-60页 |
