| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 选题背景 | 第9-10页 |
| 研究综述 | 第10-13页 |
| 研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 平等就业权 | 第14-29页 |
| 一、 平等的界定 | 第14-16页 |
| 二、 就业权的界定 | 第16-17页 |
| 三、 平等就业权的界定 | 第17-19页 |
| 四、 我国现行法律关于平等就业权的主要法律规范 | 第19-20页 |
| 五、 平等就业权的权利属性 | 第20-21页 |
| 六、 平等就业权与用工自主权之间的界限 | 第21-29页 |
| （一） 平等就业权限制的法定情形 | 第22-27页 |
| （二） 对平等就业权不合理，不合法的限制 | 第27页 |
| （三） 法律是规制平等就业权与用工自主权的界限的最高权威 | 第27-29页 |
| 第二章 就业歧视 | 第29-34页 |
| 一、 就业歧视的概念 | 第29-30页 |
| 二、 就业歧视的特点 | 第30-31页 |
| 三、 就业歧视的主要种类 | 第31-34页 |
| （一） 户籍歧视 | 第31-32页 |
| （二） 性别歧视 | 第32页 |
| （三） 健康歧视 | 第32页 |
| （四） 学历歧视 | 第32-33页 |
| （五） 履历歧视 | 第33页 |
| （六） 政治态度(身份)歧视 | 第33页 |
| （七） 残疾就业歧视 | 第33-34页 |
| 第三章 我国反就业歧视的法制现状 | 第34-41页 |
| 一、 我国反就业歧视的法律法规 | 第34-35页 |
| 二、 我国有关反就业歧视法律法规存在的缺陷和不足 | 第35-37页 |
| （一） 就业歧视的范围界定过窄 | 第35-36页 |
| （二） 缺乏对就业歧视的准确界定 | 第36页 |
| （三） 缺乏相应的救济 | 第36-37页 |
| （四） 缺乏专门执法机构 | 第37页 |
| （五） 缺乏关于就业歧视法律责任的规定 | 第37页 |
| 三、 反就业歧视与相关法律关系分析 | 第37-41页 |
| 第四章 对维护平等就业权的几个建议 | 第41-45页 |
| 一、 完善法律 | 第41-42页 |
| （一） 明确指出来就业歧视的范围 | 第41页 |
| （二） 举证责任与抗辩事由 | 第41-42页 |
| 二、 强化监管 | 第42-43页 |
| 三、 建立诉讼制度 | 第43页 |
| 四、 强大工会组织建设 | 第43-44页 |
| 五、 法律的宣传教育 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |