| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的思路与框架 | 第16-17页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.2 委托代理和信息不对称为理论 | 第18-19页 |
| 2.3 相关文献 | 第19-23页 |
| 2.3.1 高管团队界定及团队成员异质性的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 投资羊群行为的成因和相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.3 高管团队、产业政策与企业投资羊群行为相关的文献 | 第21-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 研究假设 | 第24-31页 |
| 3.1 企业投资羊群行为机理分析及假设提出 | 第24-25页 |
| 3.2 在产业政策的调节下高管团队异质性与企业投资羊群行为关系的假设提出 | 第25-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 样本选取与数据收集 | 第31页 |
| 4.2 变量设计 | 第31-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第41-44页 |
| 5.4.1 重新定义被解释变量 | 第42-43页 |
| 5.4.2 内生性检验 | 第43-44页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第44-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-46页 |
| 6.2 研究建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第47-49页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第47-48页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第56-57页 |
