| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-12页 |
| 第一章 公司社会责任的相关理念 | 第12-19页 |
| 第一节 公司社会责任的基本理论 | 第12-17页 |
| 一、公司社会责任的概念和内容 | 第12-15页 |
| 二、公司社会责任的特征 | 第15-17页 |
| 第二节 我国公司承担社会责任的正当性分析 | 第17-19页 |
| 一、公司承担社会责任有利于处理公司所引发的侵害社会利益的问题 | 第17页 |
| 二、公司承担社会责任有利于维护公司自身的长远经济利益 | 第17-18页 |
| 三、公司承担社会责任符合《公司法》的规定 | 第18-19页 |
| 第二章 公司社会责任与公司治理结构的关系 | 第19-23页 |
| 第一节 完善的公司治理结构对践行公司社会责任的意义 | 第19-20页 |
| 第二节 基于公司社会责任的公司治理结构分析 | 第20-23页 |
| 一、各国公司治理结构分析 | 第20-22页 |
| 二、完善公司治理结构中的职工参与制度，推进社会责任的实现 | 第22-23页 |
| 第三章 公司社会责任与职工参与的公司治理 | 第23-29页 |
| 第一节 职工参与的相关理论分析 | 第23-24页 |
| 一、职工参与的概念与方式 | 第23-24页 |
| 二、职工参与的理论基础之一是公司社会责任理论 | 第24页 |
| 第二节 域外职工参与制度推动公司社会责任实现之比较 | 第24-27页 |
| 一、德国的职工参与制 | 第25-26页 |
| 二、挪威的职工参与制 | 第26-27页 |
| 三、评析 | 第27页 |
| 第三节 完善的职工参与制度对公司社会责任的践行有重要意义 | 第27-29页 |
| 一、提高公司的经济效益，为公司践行社会责任提供经济条件 | 第28页 |
| 二、保障职工的合法利益不受侵害,改善劳资关系 | 第28-29页 |
| 第四章 完善我国的职工参与制度，推进公司社会责任的实现 | 第29-35页 |
| 第一节 我国现有职工参与制度的立法缺陷 | 第29-31页 |
| 一、职工代表大会制度的立法缺陷 | 第29-30页 |
| 二、职工董事、职工监事制度的立法缺陷 | 第30-31页 |
| 第二节 完善我国的职工参与制度, 使公司社会责任得以践行 | 第31-35页 |
| 一、职工代表大会制度的立法完善 | 第31-32页 |
| 二、职工董事、职工监事制度的立法完善 | 第32-33页 |
| 三、明确相关法律责任，增强公司职工参与制度的可诉性 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
