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行政文化建设研究--基于中国传统行政文化影响的分析

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
目录第7-10页
1. 绪论第10-21页
    1.1 研究背景及意义第10-12页
    1.2 研究现状述评第12-18页
        1.2.1 国内相关研究观点述评第12-15页
        1.2.2 国外相关研究观点述评第15-18页
    1.3 研究内容和方法第18-20页
        1.3.1 论文的研究内容和分析框架第18-19页
        1.3.2 论文的研究方法第19-20页
    1.4 本章小结第20-21页
2. 相关概念界定及分析第21-26页
    2.1 文化和行政文化第21-24页
        2.1.1 文化的内涵第21-22页
        2.1.2 行政文化的内涵第22-24页
    2.2 行政文化建设第24-25页
        2.2.1 行政文化建设的内涵第24页
        2.2.2 行政文化建设的意义第24-25页
    2.3 本章小结第25-26页
3. 中国传统行政文化影响的分析第26-35页
    3.1 中国传统行政文化的涵义第26页
    3.2 中国传统行政文化的积极影响第26-31页
        3.2.1 民本思想有助于以人为本行政观念的确立第26-27页
        3.2.2 法治思想有助于依法治国方略的施行第27-28页
        3.2.3 和谐思想有助于和谐行政文化建设第28-29页
        3.2.4 功利思想有助于务实进取的行政理念建设第29-30页
        3.2.5 德治思想有助于行政主体素质的提高第30-31页
    3.3 中国传统行政文化的消极影响第31-34页
        3.3.1 人治主义阻碍了现代法治主义的发展第31-32页
        3.3.2 封闭排异特性阻碍了行政文化的开放创新发展第32-33页
        3.3.3 伦理至上主义降低了行政主体活力第33页
        3.3.4 等级观念阻碍了现代平等观念的树立第33-34页
        3.3.5 中庸信条阻碍了行政效率的提高第34页
    3.4 本章小结第34-35页
4. 当前行政文化的现状及问题第35-44页
    4.1 当前行政文化的现状第35-37页
        4.1.1 因循守旧思想与开拓创新精神并存第35-36页
        4.1.2 传统思想与现代精神并存第36页
        4.1.3 本土思想与外来精神并存第36-37页
    4.2 当前行政文化存在问题第37-40页
        4.2.1 行政观念上存在全能政府观念第37-38页
        4.2.2 行政特征上存在行政人格化特征第38-39页
        4.2.3 行政意识上存在官本位意识第39-40页
        4.2.4 行政风气上存在形式主义风气第40页
    4.3 当前行政文化问题的原因分析第40-43页
        4.3.1 中国传统行政文化的影响第41-42页
        4.3.2 高度集中的行政管理体制的影响第42页
        4.3.3 西方行政文化的影响第42-43页
    4.4 本章小结第43-44页
5. 加强行政文化建设的对策探讨第44-56页
    5.1 明确行政文化建设的原则及目标第44-47页
        5.1.1 行政文化建设的原则第44-45页
        5.1.2 行政文化建设的目标第45-47页
    5.2 优化行政文化建设的内容第47-52页
        5.2.1 建设服务型行政文化第47-48页
        5.2.2 建设法治型行政文化第48-49页
        5.2.3 建设有限和有效型政府行政文化第49-50页
        5.2.4 建设公开民主型行政文化第50-51页
        5.2.5 建设学习创新型行政文化第51-52页
    5.3 完善行政文化建设的途径第52-55页
        5.3.1 从行政文化建设资源的途径探讨——弘扬我国优秀的传统行政文化第52-53页
        5.3.2 从行政文化建设实践的途径探讨——完善相关制度,加快行政体制改革第53-54页
        5.3.3 从行政文化建设主体的途径探讨——重视行政主体和行政相对人素质的提高第54-55页
    5.4 本章小结第55-56页
6. 结语第56-57页
参考文献第57-60页
致谢第60-61页
在读期间科研成果目录第61页

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