某独立医学院人力资源规划研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
| 一、研究方法 | 第13页 |
| 二、研究思路 | 第13-14页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源战略规划相关理论概述 | 第16-22页 |
| 第一节 人力资源战略规划相关概念 | 第16-19页 |
| 一、人力资源战略规划定义 | 第16-17页 |
| 二、人力资源战略规划职能地位 | 第17-18页 |
| 三、人力资源战略规划内容 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资源规划方法 | 第19-22页 |
| 一、人力资源需求预测 | 第20页 |
| 二、人力资源供给预测 | 第20-22页 |
| 第三章 某独立医学院人力资源现状 | 第22-35页 |
| 第一节 某独立医学院简介 | 第22-23页 |
| 第二节 学院环境分析 | 第23-25页 |
| 一、外部环境分析 | 第23-24页 |
| 二、内部环境分析 | 第24-25页 |
| 第三节 学院人力资源结构分析 | 第25-28页 |
| 一、学院人力资源来源及数量 | 第25-26页 |
| 二、学院人力资源结构现状 | 第26-28页 |
| 第四节 学院人力资源管理中存在的问题分析 | 第28-35页 |
| 一、人才招聘工作缺乏规划指导 | 第28-29页 |
| 二、教师队伍稳定性差 | 第29-30页 |
| 三、薪酬激励机制不合理 | 第30-31页 |
| 四、培训体制不完善 | 第31-32页 |
| 五、缺乏职业生涯规划 | 第32-35页 |
| 第四章 基于学院总体发展战略的人力资源供需预测 | 第35-44页 |
| 第一节 学院十三五建设发展规划 | 第35-36页 |
| 第二节 学院人力资源需求和供给分析 | 第36-44页 |
| 一、学院人力资源需求预测 | 第36-38页 |
| 二、学院人力资源供给预测 | 第38-42页 |
| 三、学院人力资源供需平衡分析 | 第42-44页 |
| 第五章 学院人力资源规划对策建议 | 第44-57页 |
| 第一节 第一阶段：招聘配置与保障激励 | 第44-47页 |
| 一、招聘配置 | 第44-45页 |
| 二、保障激励 | 第45-47页 |
| 第二节 第二阶段：内部培养 | 第47-54页 |
| 一、建立培训体系 | 第48-49页 |
| 二、分层次培养模式 | 第49-54页 |
| 第三节 第三阶段：职业生涯规划 | 第54-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
