| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.研究背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 相关研究综述 | 第12-15页 |
| 1.关于大学生村官政策时代背景的研究 | 第12-13页 |
| 2.关于大学生村官政策实施的作用和意义的研究 | 第13页 |
| 3.关于大学生村官政策实施困境的原因研究 | 第13-14页 |
| 4.关于大学生村官流动路径的研究 | 第14-15页 |
| (三) 研究的理论工具 | 第15-16页 |
| 1.舒尔茨人力资本理论 | 第15页 |
| 2.马斯洛需求层次理论 | 第15-16页 |
| 3.赫兹伯格双因素理论 | 第16页 |
| (四) 研究的方法工具 | 第16-17页 |
| 1.文献研究法 | 第16页 |
| 2.个案访谈法 | 第16页 |
| 3.问卷调查法 | 第16-17页 |
| (五)研究的基本思路、创新与不足 | 第17-18页 |
| 1.研究的基本思路 | 第17页 |
| 2.可能的创新之处 | 第17页 |
| 3.研究的不足之处 | 第17-18页 |
| 二、Z县大学生村官流动路径的实证分析 | 第18-33页 |
| （一） Z县个案相关情况概述及实证操作介绍 | 第18-19页 |
| 1. Z县个案选取缘由 | 第18页 |
| 2. Z县基本情况 | 第18页 |
| 3. Z县个案的总体情况 | 第18-19页 |
| 4.实证操作介绍 | 第19页 |
| （二）基于Z县个案的统计量设计 | 第19-21页 |
| 1.统计量设计 | 第19页 |
| 2.个别统计量的说明 | 第19-21页 |
| （三） Z县大学生村官流动现状描述 | 第21-25页 |
| 1.大学生村官流动总体情况 | 第21-22页 |
| 2.大学生村官流动路径 | 第22-24页 |
| 3.大学生村官岗位内实际任职年限 | 第24-25页 |
| （四）大学生村官选聘环节“身份特征”对流动路径的影响分析 | 第25-33页 |
| 1.“性别”对流动路径选择影响分析 | 第25-28页 |
| 2.“政治面貌”对流动路径选择影响分析 | 第28-29页 |
| 3.“学历”对流动路径选择影响分析 | 第29-33页 |
| 三、Z县大学生村官流动路径困境分析 | 第33-43页 |
| （一）留村任职暂时性，到岗工作难作为 | 第33-39页 |
| 1.选聘专业不设限，留村人岗不匹配 | 第34-37页 |
| 2.考核激励不足，岗位认同感减弱 | 第37-38页 |
| 3.工资待遇过低，倒逼“村官”离岗流动 | 第38-39页 |
| （二）离岗流动过于偏向“体制内” | 第39-41页 |
| 1.“村官”身份认知度低，倒逼“体制内”流动 | 第39-40页 |
| 2.福利待遇保障优，吸引“体制内”流动 | 第40-41页 |
| 3.计划政策倾斜大，推动“体制内”流动 | 第41页 |
| （三）创业富民与自主创业困难多 | 第41-43页 |
| 1.创业项目层次低，项目接续受限制 | 第41-42页 |
| 2.创业环境受限制，项目发展障碍大 | 第42页 |
| 3.造福于民却不富民，项目多被边缘化 | 第42-43页 |
| 四、畅通大学生村官流动路径的对策创新 | 第43-49页 |
| （一）把严进口关政策设计 | 第43-44页 |
| 1.设立基层服务考察期，筛选实干型“村官” | 第43-44页 |
| 2.明确“村官”岗位职责，强化专业适岗 | 第44页 |
| （二）有效分类培养管理 | 第44-45页 |
| 1. 确立分类培养取向，优选精培 | 第44-45页 |
| 2. 强化帮带联系制度，做实业绩 | 第45页 |
| （三）强化考核激励办法 | 第45-46页 |
| 1. 考核评价细分量化，拉开“村官”考核层次 | 第45-46页 |
| 2. 考核积分加大用途，提升“村官”工作热情 | 第46页 |
| （四）畅通出口流动路径 | 第46-49页 |
| 1.完善现有出口路径，保障出路畅通 | 第46-48页 |
| 2.拓宽新型出口路径，推动“村官”编制转换 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 河南省Z县大学生村官流动路径研究调查问卷 | 第53-55页 |
| 附录B 河南省Z县大学生村官流动路径研究访谈提纲 | 第55-56页 |
| 个人简历及在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |